1.法律关系不一样。聘用合同有可能不是劳动关系，而是劳务关系。
2.适用的法律不一样。劳动合同适用劳动合同法，聘用合同如果是劳务关系适用的是民法。
3.内容不一样。聘用合同更宽泛，内容可以由劳务双方自行约定。劳动合同需要有法律规定的必备条款。

1.法律关系不同。
2.适用的法律不同。
3.内容要求不同。