根据国家的相关条列在2008年9月18日公报了： 《企业职工带薪年休假实施办法》其中第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假） 请问是否指＂连续工作满12个月以上的＂但不含12个月的．而我公司解释为前面12个月不算，从超出12个月后算起，也就是说如果做了18个月就只有6个月可算年休假．请问是否合理，应怎么理解” 以上”两个字的含意?谢谢!
我单位一女职工于今年10月份休完6个月哺乳假。请问是否可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。的内容规定，她将不能享受本年度的年休假。 谢谢。
我已经工作19年，由于工作原因这两年我没假过的假，最近由于我身体不适，需要休年假，领导虽然批准了我请求，但他却说我休了年假别人替我上了班，不仅要求我回来还班，而且还要扣钱请问他们是不是违反了劳动法？
我在2007年6月被单位安排为内退，期间我有没有年休假？如果有，该怎么体现？上月我又恢复上班了，请问，现在我的年休假怎么计算？（我的连续工龄为40年）。
我在煤矿企业工作，今年47岁，10月企业强制要求我内退，说我以到达内退年龄，我想请问我达到内退年龄吗？我有不有享受年休假补贴？
公司一条款里是这样规定的，我依法清年休假但领导不给批，望专家给予评论。
第十条、 带薪年休假：员工工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司将根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的员工，公司将按员工本人基本日工
1、工伤休假期间公司是否需要支付工伤员工营养费？如果支付有何标准？劳动法有具体这方面的规定吗？ 说明：休工伤的员工未达到工伤级别，生活完全能自理。
请问08年以前入职的员工，公司不按进厂日期算年休假，而是统一按1月1日开始算，请问这样合法吗！ 因为我是2002年8月4号进厂的，现在辞工了，辞到期是2010年12月31号，厂里说我离职前不能休年假，说要等到过了明年1月份！请知道的朋友帮帮我！急！！！
《企业职工带薪年休假实施办法》是08年7月实施的，我在一家公司工作了13年，（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不
