请问在这家公司工作超过半年未满一年就快要离职了,我是否有5天的年休假呢,可以趁离职前用掉吗?(在别家公司相加工作年限已经有3年多了)
2012年12月在一家小公司上班,现在上班刚刚满一年,老板因为公司改革问题不需要现在这个职位的员工进行辞退,2013年12月中旬被告知做完本月就不需要在来上班,找老板进行索要补偿的时候,提出没有提前一个月通知应给予补偿,结果老板说那你就做到下个月中旬,他就不给予补偿,对于这样的做法是否正确,我需要做到下个月中旬
在今年年中入职现在这家公司,应聘时就有谈到过虽然之前从事的是相关行业的工作
在今年年中入职现在这家公司,应聘时就有谈到过虽然之前从事的是相关行业的工作,但现在做的职位是毫无经验的,约定好薪酬及工作职责后,前期做的单子出现问题,导致公司有所损失,但仍有盈利,之后公司负责人有口头表示希望减少薪酬或者调换岗位,但没有接受,之后在发放工资的前1日口头提出辞退,并说从第2日之后将不再发
工作8个月,公司没和员工签订劳动合同,也没交五险一金。是否能告?
工作8个月了,在这8个月当中公司一直都没和我们员工签劳动合同,也没有跟员工缴纳五险一金。我自己在这8个月当中,几乎每个月都完成了公司给我指定的销售任务,就这个月没有完成公司指定任务,公司为了更好提高业绩收入,逼迫我们每天工作13个小时左右,而且没加班费,如果没按时按点来加班,公司直接让某人走人。最近因为
上海的,公司被收购主体依然存在,搬迁至30公里的新地址,哺乳期,已安排工作,不去是否有赔偿
公司被收购,与老公司签订的无固定期限合同。 原地址在漕河泾宜山路这里,安排职位在金桥,职位不变。 收购完成后主体依然存在,我现在仍在哺乳期,上下班需要来回将近5个小时,已经安排了同职位名称的工作,不去的话是否可以要求赔偿,可以赔偿多少?
公司雇佣临时工(日结工资类型),临时工在工作时不小心股骨头骨折,公司是否承担全责,需要付多少责任
公司雇佣临时工(日结工资类型),临时工在工作时不小心股骨头骨折,公司是否承担全责,需要付多少责任。 请给与提示谢谢。
我在一家手机工厂上班,在离职的时候给产线发料时,应该用正确的料,而我把一个错误的料号写在了上面,仓管员按错误的料号发了料,我是11月13号走的,这个工单是在11月21号才生产的,当时正确的物料在20号就已经到齐了,但是产线在生产的时候没有对料号,就把此错误的物料生产了,现在导致公司损失比较大,公司老总说是我的
您好!我想问一下郑州澳华是否有输出国外劳务,这家公司正规吗是
您好!我想问一下郑州澳华是否有输出国外劳务,这家公司正规吗是骗子公司吗?