请问在这家公司工作超过半年未满一年就快要离职了，我是否有5天的年休假呢，可以趁离职前用掉吗？（在别家公司相加工作年限已经有3年多了）
2012年12月在一家小公司上班，现在上班刚刚满一年，老板因为公司改革问题不需要现在这个职位的员工进行辞退，2013年12月中旬被告知做完本月就不需要在来上班，找老板进行索要补偿的时候，提出没有提前一个月通知应给予补偿，结果老板说那你就做到下个月中旬，他就不给予补偿，对于这样的做法是否正确，我需要做到下个月中旬
在今年年中入职现在这家公司，应聘时就有谈到过虽然之前从事的是相关行业的工作
在今年年中入职现在这家公司，应聘时就有谈到过虽然之前从事的是相关行业的工作，但现在做的职位是毫无经验的，约定好薪酬及工作职责后，前期做的单子出现问题，导致公司有所损失，但仍有盈利，之后公司负责人有口头表示希望减少薪酬或者调换岗位，但没有接受，之后在发放工资的前1日口头提出辞退，并说从第2日之后将不再发
工作8个月，公司没和员工签订劳动合同，也没交五险一金。是否能告？
工作8个月了，在这8个月当中公司一直都没和我们员工签劳动合同，也没有跟员工缴纳五险一金。我自己在这8个月当中，几乎每个月都完成了公司给我指定的销售任务，就这个月没有完成公司指定任务，公司为了更好提高业绩收入，逼迫我们每天工作13个小时左右，而且没加班费，如果没按时按点来加班，公司直接让某人走人。最近因为
上海的，公司被收购主体依然存在，搬迁至30公里的新地址，哺乳期，已安排工作，不去是否有赔偿
公司被收购，与老公司签订的无固定期限合同。 原地址在漕河泾宜山路这里，安排职位在金桥，职位不变。 收购完成后主体依然存在，我现在仍在哺乳期，上下班需要来回将近5个小时，已经安排了同职位名称的工作，不去的话是否可以要求赔偿，可以赔偿多少？
公司雇佣临时工（日结工资类型），临时工在工作时不小心股骨头骨折，公司是否承担全责，需要付多少责任
公司雇佣临时工（日结工资类型），临时工在工作时不小心股骨头骨折，公司是否承担全责，需要付多少责任。 请给与提示谢谢。
我在一家手机工厂上班，在离职的时候给产线发料时，应该用正确的料，而我把一个错误的料号写在了上面，仓管员按错误的料号发了料，我是11月13号走的，这个工单是在11月21号才生产的，当时正确的物料在20号就已经到齐了，但是产线在生产的时候没有对料号，就把此错误的物料生产了，现在导致公司损失比较大，公司老总说是我的
您好！我想问一下郑州澳华是否有输出国外劳务，这家公司正规吗是
您好！我想问一下郑州澳华是否有输出国外劳务，这家公司正规吗是骗子公司吗？
