毕丽荣律师 VIP2013-12-18 14:37

可以申请仲裁的

《中华人民共和国劳动合同法》　
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

据你所述，你公司不仅应给你经济补偿，还应给你双倍工资及社保补偿等。建议及时委托律师为你维权，以免超过时效。

你好，销售单、工资流水、工作证、证人等都可以作为证据。尽快申请劳动仲裁要求单位支付未签书面劳动合同双倍工资差额，即11个月工资；补缴工作期间未缴纳的社会保险；要求支付代通知金和1个月的经济补偿等，委托律师准备材料

建议及时委托律师为你维权，以免超过时效。

你好！首先，用人单位违反规定单方解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当履行，因此是否继续工作主动权在你；劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金，即按一般经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
第二，如果你提供的资料可以证明你是该公司员工，你还可以以未签订劳动合同为由请求支付双倍工资。根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以要求公司支付双倍工资和经济赔偿金，如需帮助可来电。

你好，你可以要求单位支付经济补偿金以及未签订劳动合同的二倍工资差额。收集证明劳动关系的证据，可以申请仲裁。