原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出所介入调查以后我确实受害者，让他们给我赔偿，最后调节他们赔偿我4500元，派出所还出示了调解书，我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们,从我一个主任给我降到队员不是明摆逼我走吗？公司要是炒我的话他要赔钱。所以说公司领导逼我辞职，就开始对我降职降薪扣我当月的绩效工资。就连工伤也不给我报。 我已经仲裁了，可是结果跟没有仲裁一样，因为我写的是我和公司存在劳动关系，撤销对我的打架处分通知，可是仲裁跟没有仲裁一样的结果，所以说我到法院提起诉讼，1.我跟公司存在劳动关系，2.公司无缘无故对我降职降薪扣除我当月的绩效奖金，3.我在当班期间被四名队员打伤不给报工伤，我之前每个月休息4天，11月以后公司跟我安排我每个月8天休息。
我是程序员，今年三月份向公司提出辞职公司也同意了，但是后来公司说我2月和3月没业绩把我这两个月的500块绩效工资全扣掉了，这合理吗我能把钱要回来吗？还有我在公司做了一年多，公司没有给我买过任何保险
我是程序员，今年三月份向公司提出辞职公司也同意了，但是后来公司说我2月和3月没业绩把我这两个月的500块绩效工资全扣掉了，这合理吗我能把钱要回来吗？还有我在公司做了一年多，公司没有给我买过任何保险 而且业绩是老板说有就有说没有就没有，因为之前做一个项目买了一个软件我辞职后还扣了我20%的软件损失费
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我就报警。派出所让他们给我赔偿4500元，派出所还出示了调解书，公司领导就对我降职降薪扣除我绩效工资。从一个主任给我降到队员。 我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们。就开始对我降职降薪扣我当月的绩效
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我就报警。派出所让他们给我赔偿4500元，派出所还出示了调解书，公司领导就对我降职降薪扣除我绩效工资。从一个主任给我降到队员。 我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们。就开始对我降职降薪扣我当月的绩效
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，四个人队员打我一个，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我在医院住了几天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出所介入调查以后我是受害者，让他们给我赔偿，最后调节他们赔偿我4500元，派出所还出示了调解书，我报警了，公司领导就不原因呢，说我
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，四个人队员打我一个，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我在医院住了几天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出所介入调查以后我是受害者，让他们给我赔偿，最后调节他们赔偿我4500元，派出所还出示了调解书，我报警了，公司领导就不原因呢，说我
原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出
