出纳基本每月违法给自己多发了一份或多份工资，现已离职，小老板该如何维权。
我们是小公司，财务制度不规范。招了个出纳和会计。现在公司和另一个公司合并清账，正好出纳即将待产离职。现在发现基本每月，出纳就利用职务之便已银行转账为自己发一份工资，然后又已现金为自己发一份工资。因为平时每月的现金日记账和银行日记账员工工资项只填写总额，所以对账时没有员工工资明细而疏漏错过。出纳给自己多发的工资总计2万余元。且有一笔80000汇款汇错。公司有现金和银行日记账明细，还有农行建行流水明细指向出纳以权谋私。请问现在该怎么维护小老板的权益。
离职一个月,公司一直未结算最后一个多月的工资,如何最大程度保障自己的权益?
从09年9月起到A公司工作,今年1月,A公司以公司实物资产投资,与其他引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~
每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
本人于7月1日到9月1日在任某公司行政，8月23日提辞职，老板未允，说要做到下个行政来，9月2日谈话中，不愉快，本人，说走即走，经友人及老板劝告，答应3日回去交接，到12日。3日，由于老板名声巨臭，不讲信用，谎话连篇，本人要他回复我短信内容，即八九月工资具体金额，未越权，若允，则立买标书回公司干活，未想，老板说
在没有签合同的情况下离职而被克扣工资不发而怎么办？该如何维权？
在线的各位律法人士好！我是一名直营服装店铺的导购员，现如今我因有事而要离职，但是老板不批而且要克扣工资不给，由于当时应聘时并未签合同，我一再要求签合同但都未被拒，并且到如今都未帮我办员工证件和指纹录入手续，而一旦有什么问题老板就要按合同上面克扣我们的工资，再加上我们本身工资就低于其他服装店铺工资，所
老板以公司董事长身份招聘我为助理，商定工资税后6000，后来发现公司营业执照不是他的名字，他说因为自己有一个公司有点事暂时不能再注册新公司，所以是用自己亲戚的身份注册的，日后会转到自己名下。工作2个月后一直拖着不发工资，现在想申请仲裁，但是发现他和这个公司根本没有什么关系，虽然公司注册什么的都是他出的钱
老板以公司董事长身份招聘我为助理,商定工资税后6000,后来发现公司营业执照不是他的名字,他说因为自己有一个公司有点事暂时不能再注册新公司,所以是用自己亲戚的身份注册的,日后会转到自己名下。工作2个月后一直拖着不发工资,现在想申请仲裁,但是发现他和这个公司根本没有什么关系,虽然公司注册什么的都是他出的钱,但是公司
请问出纳岗位，未签合同，试用期内提前三天书面提出离职，三天后老板因未招到人而不办交接手续，不发工资怎
请问出纳岗位，未签合同，试用期内提前三天书面提出离职，三天后老板因未招到人而不办交接手续，不发工资怎么办？
你好，我在1酒店工作，当时离职是老板同意的，可是现在要工资老板却说是我自己走的没有工资
你好，我在1酒店工作，当时离职是老板同意的，可是现在要工资老板却说是我自己走的没有工资，我该咋办，没有任何合同，当时老板，还有点威胁我，当时我也是未成年，现在刚满18岁，我离职两个多月了请问可以要回工资吗，谢谢
