本人在一家单位（国企）工作了11年，前两年是与该单位签定的用工合同，但往后几年单位为了避法都是通过劳务派遣的形式到该单位去的，现在我能否向该单位提出签定无固定期限合同
我在中山，我想咨询一下签定了无固定期限劳动合同，如果甲方给我安排合同中约束之外的工作
我在中山，我想咨询一下签定了无固定期限劳动合同，如果甲方给我安排合同中约束之外的工作，我是否有权力拒绝不做。 是这样的，公司给的保底工资每月770元，还是08年的标准，合法吗？
应该签定无固定期限合同却签为有固定期限的合同，是否可以要求赔偿？
我于2008年4月和2010年4月连续两年和用人单位签订有固定期限合同。每次都是两年。在2012年合同到期时又签订了一个两年的合同。当时我不知道已经可以签无固定期限合同了。 我这种情况，对于2012年第三次签的有固定期限合同，我是否可以要求赔偿每月二倍工资？ 在合同里有这样一句话：依照法律规定应当续签为无固定期限劳动
已跟分公司签定无固定期限劳动合同,分公司撤销后,被总公司接管,总公司是否必须跟我们重签合同
我们已经跟分公司签订无固定期限劳动合同,现在分公司撤销了,被总公司接管.总公司一直未提出跟我们重新签定劳动.请问这样合理吗.如果继续不签,因此离职我们是否可以要求双倍赔偿.
连续签定三年固定期限合同，是否可按2008年出台的合同法相关条款默认为已是无期限合同？
连续签定三年固定期限合同（2007.5.24-2008.5.24、2008.5.24-2011.5.24、2011.5.24-2014.5.24），是否可按2008年出台的合同法中第14条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 可以默认为无固定期限合同？若2014年用人单位终止签署用工合同
公司变更后原本已经签了无固定期限合同了现在公司要重新签定固定期限的劳动合同！
我们原本是A集团下的一个子公司，现在我们子公司变更成了合伙人公司，由A集团控股60%，公司为变更前我们已经签了无固定期限的劳动合同，现在新公司独立出来后要让我们签回固定期限的合同。这样合法吗？（有第三方协议承认我们原先的工龄）
我08年后签过两个固定期限合同,合同到期后要求签无固定期限合同,如果公司不同意是否违法劳动法,我能否
律师好,我从2007年11月1日起至今共与单位签订了3个固定期限合同,最后一个2014年9月30日到期,单位8月末给我发了一个到期不续签的通知,我的意见是要求续签,要求签订无固定期限合同,单位如果不同意续签我能要求双倍补偿么?补偿是从08年开始计算还是从开始上班时算起? 有过类似的成功案例没？
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿
