我是在校学生，跟一家软件外包公司签了实习协议。 外派到第一家公司的工作已经完成。现在要把我外派到第二家公司，但是这个地方太远了，我不想去，就提出辞职。公司就说不许辞职，要么就上班，要么就没有工资。 实习协议上的工资组成:基本工资3000，绩效工资4600，还有其他的一些补贴等。 由于当月的工资要到下各月的18号才发放。现在是10号，所以我现在辞职的话，他们就要扣除我上个月，以及这个月从1号到我正式离职期间的工资，请问这样合理么。 如何我要仲裁，实习期间是去哪里仲裁。
本人目前大四学生，在一家酒店实习，当时讲好的是如果辞职，不到一个月的时间按天计算，但是后来他们让我签实习合同，我看到期限是一年就没签，他们也说无所谓。但是目前因本人身体原因，需要辞职，可是公司都是15号才发工资，所以经理以此让我多做一段时间，等招到新人后，就放我走。但是已经十几天了，仍然没有合适的新人
4月1日到一家公司实习，实习协议上有说不满三个月公司有权不结清工资，但是我去辞职时，部门主管说如果马上走就可能白干，又让我按流程走，多干了一个星期，我以为我按流程走就有工资发，结果现在不发，就拿协议上的规定来搪塞我，现在不发工资，怎么办？？
我是一名应届毕业生，现在还没毕业。今年4月1号到一家公司实习，实习协议到7月1号为止。实习协议上有这样的规定：如因乙方个人原因终止实习，导致实习期不满三个月的，乙方为结算工资甲方有权不予发放，乙方也无权要求甲方发放。 现在我的确因个人原因辞职了，做了一个月。但是我去辞职时，部门主管说如果马上走就可能
只和公司签订了就业协议，没有提前一个月辞职，不发工资合理吗？
在公司干了快半年，说3个月转正，也没有转正，我还没有拿到毕业证，因家里有急事，我星期一辞职，要求我交接好，我加班加点和人家交接，最后还不给走，说我没有提前一个月辞职，不给工资和奖金，合理吗？
未签劳动合同，签了培训协议，试用期间内辞职公司扣除培训费用合理吗
应聘时公司说试用期3个月，现在4个月了还没有签订劳动合同，工资太低，想辞职，但刚进公司时，公司组织了异地培训，并签订了培训协议，协议内容是参加异地培训的员工服务期要满两年，如不到两年要扣除全部培训费用。现在公司要扣除培训费，请问合理吗
辞职时，因有培训协议需赔违约金，违约金为培训费用加上培训期间工资是否合理
单位安排5个月脱产异地培训，培训之前要求签订了5年的合同，现在合同期还差3年才满，要求辞职，问：1：是否要赔付单位培训费和违约金，2金额应该加上那五个月的工资吗？ 签的培训协议上写了学费，差旅费，工资都是要包含在需要赔款里面的
我是今年毕业的应届大学生，毕业前在一家单位实习，但没签三方协议也没签劳动合同，我现在提出要辞职，但单位人力说要提前通知，否则要扣我一个月工资作为违约金，请问她这样做合法吗，我现在该怎么办？
我是一名大专学生，今年是学校的顶岗实习，我在一家公司干了3个月，10月转正，但是我不想干了，我9月29日说了我要辞职。 由于没有毕业证，所以不能签订合同。公司没有与我签订用工协议。现在我说如果我直接走了是不是九月的工资都没有？他们说 ：“你这属于自动离职，你还想要工资？不可能！” 在网上搜了好多，没签
