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公司实行24小时倒班制,工作24小时,休息24小时,这样符合劳动法么?

公司实行24小时倒班制,工作24小时,休息24小时,这样符合劳动法么?

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:xiami19
提问时间:2014-12-10
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每天连续工作7.5小时,中间没有休息违反劳动法么?

一天内连续工作7.5小时,中间没有吃饭休息时间违反劳动法么? 另外计算工时制的单位,24小时三班倒,倒班吃饭的时间应不应该算工时,劳动法有规定吗?

ynkknd 已过期 2009-07-22 回复(3)

工作24小时 休息48小时 这样的工作制有没有调休?

我所在岗位是作五休二的岗位,现在因为人员不够,改为工作24小时休息48小时,这么计算相当于每周七天每天工作8小时。不知这样按劳动法是否有调休呢? 我是国企员工。现阶段工作期间不能请假,不能请年休假,只能同事之间换班。

sgl1980 已解决 2013-04-23 回复(2)

公司违反劳动规定一周工作时间大于56小时

如果没有签订劳动合同 每天工作时间8点-12点 13:30到18:30全身都打湿了,累了可以休息一会会,有时候加班,没有节假日,传统节也基本不放假,请假还扣一天的工钱算什么? 没有休假日

w396638831 已解决 2013-06-04 回复(2)

公司规定连续两个月不能请假这样符合劳动法么?

公司规定从2月开始一直到五一都不能请假,请问这样符合劳动法么

ichunyu 已过期 2014-02-27 回复(7)

你好,我想咨询劳动法。我父亲在工地干活,早上干了两个小时活,后因下雨原因不能工作回屋舍休息

你好,我想咨询劳动法。我父亲在工地干活,早上干了两个小时活,后因下雨原因不能工作回屋舍休息,在休息时间犯了脑出血疾病,在医院做了开颅手术现在也没过危险期,我想问下工地是不是应该承担1部分医药费。

短信用户 已过期 2014-05-16 回复(5)

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我们公司实行6休1,也就是工作6天然后休息1天,这个也写入合同中了,可是现在他突然取消了那1天休息了,只是口头上的传达,没有书面报告,我如果休息他就打我旷工,我可以告他吗?

短信用户 已过期 2014-06-22 回复(7)

公司实行六天工作制,每天工作8.5小时,且不给员工交社保

公司实行六天工作制,每天工作8.5小时,没有加班工资,且不给员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让员工走人,员工被迫离职,员工要求公司补交社保加班工资并赔偿离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动仲裁,公司反说是员工旷工离职,问该员

971260845 已过期 2014-07-24 回复(5)

一天工作六小时公司让中间休息两小时,一共就是八小时。这样合法吗

我们单位就是上午工作也就4个小时工作量,以前工作完成就可以回家。但是现在完成工作以后就让我们回家吃饭,两小时以后在上班,下午什么事也没有就是待着,这样算一天工作就8小时了。我签订合同是六小时。他们这样做合法吗、

华林车 已过期 2014-08-17 回复(4)

公司实行五班两运转,其中一个班次连续上班十六个小时,这种倒班小时合法吗?

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你好,我是1个保安,公司最近要求十2小时站岗,凳子都给撤了,以前刚工作的时候没有这样

你好,我是1个保安,公司最近要求十2小时站岗,凳子都给撤了,以前刚工作的时候没有这样,现在公司这样做,我们觉得受不了,能辞工吗,可以很司也不承认给我们工钱,请问我们这里的政府能直接派人来调查实情为我们排忧解难吗?

短信用户 已过期 2014-11-01 回复(3)
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