大学生兼职未签订书面合同,随后不给工资时能不能申请双倍工资赔偿
当促销员时由于对个人的信任并未与其公司签订书面合同,到了结算时却说我是来实训的不打算给与工资,怎么办?
若是申请维权能不能获得双倍工资赔偿呢?
(急!在线等)公司未签订劳动合同,但缴纳社会保险,可申请双倍工资赔偿吗?
本人实属忍无可忍,在网上求助,希望大家可以帮帮我。 事情的经过是这样,我在某小软件公司工作,在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬,坚决不同意我辞职(因好多人都打算走人,所以他一个也不放),我出于无奈,与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈(当时也考虑劳动仲裁的合法途径),公司老总不予
我在成都数码大厦上班,老板与我没有签订合同,没有购买社保 我想申请双倍工资赔偿可以么
我是刚毕业的大学生,今年3月份来这个公司实习,公司说3个月就转正。大概6月28号左右我就是正式员工,但是老板一直没有说要买社保,签合同。我看同事们都没签 想可能电脑城上班都是这样。那天在微博上看到 拥有工商营业执照的正规注册公司应该与员工签订合同购买社保。如果没有可以申请双倍工资。我想问 我这种情况可以胜
08年6月进公司,一年签一次书面合同,连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购,合同法规定如超过1年仍未签订书面合同,那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同,是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效?现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我,不赔偿经济损失,
我在一家事业单位工作20个月,为临时聘用人员,单位口头承诺工资待遇参照正式编制待遇,并且购买各项社会保险。但是单位一直未签订劳动合同,未购买保险,我想通过仲裁,到仲裁调解委员会咨询后得知:超过1年未签订劳动合同,视作自行签订了无固定期限的劳动合同,申请的11个月的双倍工资不能得到支持,只能申请赔偿上班1年
员工口头说不需要合同和社保,因工作失误而离职后反起诉要求赔偿双倍工资和社保金,请问公司可以起诉其误工的经济补偿金不?
在单位工作一年,合同到期,到期后三个月单位都没有提续签合同的事情,三个月后单位提了,但是要求扣留一部分工资到年底,当时没谈拢,合同一直没有签,到现在6个月了,每月工资发的都很离谱,想离职,但是因为这个情况单位提出过续签,是因为工资没谈拢才没有签,这种情况是否可以要求在这期间双倍工资赔偿。
我在一个挂靠公司,没签合同也没交社保,没有工资条,现在想不做了,能不能申请赔偿呢
我在一个挂靠公司,没签合同也没交社保,没有工资条,现在想不做了,能不能申请赔偿呢
公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者以不想干累为由申请离职,能否获得双倍工资赔偿
公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者以不想干累为由申请离职,能否获得双倍工资赔偿