在公司上班，上级领导突然通知让从事技术部门调去做后勤部做清洁工？没有给出正当理由

在公司上班，上级领导突然通知让从事技术部门调去做后勤部做清洁工？没有给出正当理由，这算违反劳动法吗？

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提问人：ask20141206qyp
提问时间：2014-12-06

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在公司工作5年，突然口头接到上级领导通知到人力资源部报道，于是就到人力资源部报道后只重新录入新指纹考勤，之后未安排任何工作和座位，3天后接到人力资源部门的通知要求到原部门做现场工作交接，请问这样属于违反劳动合同的哪几条，是否可以劳动仲裁？

短信用户已过期 2014-06-06 回复(4)

公司突然决定解散我们部门，并且没有提前30天通知我们，现在公司人事说要么调岗，要么自己离职。但调岗我们不同意。离开公司首先不是我们的个人意愿，而是公司强制解散部门，我们走可以，公司得赔偿我们经济损失，但是公司不同意，怎么办

panzm1 已过期 2014-07-25 回复(3)

在公司上班，被公司殴打，领导答应处理叫不要报案，后来没有处理好。报案了，打人的跑了，请问现在公司承担什么责任啊？

短信用户已过期 2014-07-30 回复(1)

我已在加班单上签名，负责我们上班的领导也盖了章，可是发工资的时候公司没有按我的加班单付工资，合法吗

短信用户已过期 2014-08-15 回复(5)

lmq8498973 已过期 2014-10-04 回复(4)

您好，我在辞职前没有提前30天通知公司，属于突然辞职，我在10月4日辞职，我的劳动合同在6月30日已签，社保每个月从工资中扣除，公司领导说我违反劳动法，我上个月的工资不给我发，我怎样维护我的合法权益？

短信用户已过期 2014-10-10 回复(5)

今年年初由于工资低，向车间主任请假没被批准，就向车间主任提出由公司自动开除，现在公司改制，我也没有接收到公司关于开除我的文件，不知道能不能领到关于改制的费用吗？

po456vp 已过期 2014-10-18 回复(2)

在一个公司做工，今天无故被领导告知因年龄问题明天不用上班了。今年58岁，没有签订劳动合同，有工资卡。这样做合法吗。我能得到什么补偿。

guang84 已过期 2014-11-03 回复(5)

你好，我因上班期间脚趾的脚筋断裂需住院，但是公司没有买保险，上级领导也不出面解决这个问题，我现在该怎么办?

短信用户已过期 2014-11-03 回复(3)

我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意加班,前两月在其它岗位加班太多),我不同意。领导要以不服从安排要开除我。我去劳动仲裁部门是否支持我。

短信用户已关闭 2014-11-25 回复(0)