我是一名甲亢患者，2014年10月16日合同期满，9月22日公司开会通知我说效益不好，不与我续签合同，本人在该公司工作6年，公司补偿了6个月的经济补偿金，但经济补偿金的工资公司是按最低基本工资来算的，不符合法律规定，与公司负责人说这不合理，要求按法律规定补偿，公司负责人说给这些就已经不错了，不可能再给了。我从网上看到辞退需要提前一个月通知我，我这个不到一个月可否申请补偿我代通知金？我这种情况可否申请劳动仲裁，劳动仲裁的一切过程需要我付费吗？
我是1999年11月24日进公司工作，期间签过3次合同，最后一次合同是2009年9月30日到期，如果合同到期公司提出不再续签应如何支付经济补偿金？
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
我在广州，我想咨询一下关于公司辞退后经济补偿金的问题，谢谢！
我在广州，我想咨询一下关于公司辞退后经济补偿金的问题，谢谢！ 事情是这样的，公司是上海的，我在广州办事处工作，2008年初入职，2014年1月30号被公司解散办事处而辞退。请问：1、由于2013年有加薪，辞退补偿金是按2013年的月薪平均还是按加薪后的月薪？另外是补N个月还是N+1个月？ 2、补偿金需不需要扣税？是按个人所
动合同到期了，公司不再与我续签合同，该公司经济补偿金基数剔除加班费计算
动合同到期了，公司不再与我续签合同，该公司经济补偿金基数剔除加班费计算，且2008年以前的工龄不做任何补偿。问这样的公司符合上海市相关规定吗？我们怎样维权？
你好！公司裁员，合同未到期，我原来是销售业务员，现公司为了不补偿辞退我的补偿金
你好！公司裁员，合同未到期，我原来是销售业务员，现公司为了不补偿辞退我的补偿金，安排我体力活，要我自己提出辞职而达到不用支付我补偿金的目的，我有办法吗
我是一家IT公司的老员工了(工作年限5年)，劳动合同一共签有2次，最近年底快到期了，而得到消息公司也将本市搬迁(距离原工作地点有点远），且不愿支付员工任何福利和涨薪标准。而我觉得如果在不涨薪或者不给予其他福利的情况下，有点不愿意去。现在有2种假设看看我能否找公司要经济补偿金。如何才能要到经济补偿金？ 1.等公
我到这家公司不到1年半时间，由于没任务做了公司要辞退我，合同上有一条“由于甲方生产任务不足或项目进展而工作变动的情况下，在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资” 这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资） 还有公司提前17天以QQ聊天形式通知我的，我是不
我第一次和公司签订了为期三年的劳动合同，现在合同到期，公司以缩减办公室人员为由，不再和我续签，让我自动离职 请问这种情况下我是否可以得到经济赔偿？ 赔偿多少？ 谢谢
