去年没经过我同意已经给我调动了岗位，我忍了，可今年马上又要年底了，又问我岗位自己考虑考虑怎么安排，那我自己能随便安排吗？不得领导安排吗？我应经干了3年半了，本来是统计，现在是开单员。还说统计不可能干开单啊！那他去年怎么没这么说啊，而且现在我正怀孕着，估计年底奖金又泡汤了。我该怎么办啊？请各位律师帮我解决一下。我现在该怎么跟部门经理谈话啊？他让我自己好好考虑。我能考虑什么？难道让我自动辞职啊？那我岂不是这一年又白忍了？
哦 忘记说明了，合同还是前年签的呢！当时签订了1年，早到期了，去年就没签合同。如果不给安排岗位，我天天照常上班去，可以吗？但公司连工资条也没有，每天只是指纹打卡上下班，我没有证据证明我天天上班啊！还是没岗位的话，就直接仲裁呢？还有生育险必须在歇完产假才能回来报销吗？多久能报销下来？如果在报销的过程辞职还能拿到吗？为了防止以上这些情况发生，我应该准备什么材料？或者该怎么办？还有，现在这种情况他们能给我批准产假吗？该怎么办啊？迷茫！谢谢啊！
劳动合同未到期，公司不予安排岗位，只通知待岗，发待岗工资，我该怎么维权？
我于2003年7月1日进入集团公司的其中一个子公司工作，并和子公司签订劳动合同，至2006年2月，06年3月，因集团总公司战略整合，我被调整到集团公司的一个部门工作，并和集团总公司签订劳动合同，至2009年12月31日（劳动合同其实是08年补签的，合同期限从06年3月1日－09年12月31日）。现在集团公司通知我们没有岗位安排给我，
我在现在公司已经工作六年，中间陆续调离岗位，在现在这个岗位上工作也快一年了，在这个工作岗位上共签了两次合同，第一次是6个月的合同，期满后又续签了一年的合同,现在公司忽然要求我调离岗位，可我又不想去新岗位，我有权拒绝公司的这个安排吗？如果公司以此为理由解除劳动合同，我能获得那些经济补偿？谢谢！补充一下当
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我在网上找了一家做网站的公司他们说988块就可以建站我先打了500定金给他们，结果被骗我该怎么办？
我自七月份辞职到现在公司也不批，离职就没有工资，而且当初有交压金不给退，上班的时候公司没有要簦合同。离职就什么都没有了
“北京纵横康泰国际信息咨询中心”以提供信息收取2%的押金，骗取前来找外发加工活的下岗职工的钱5000-8000-11000等信息费，他们非常黑心，在你还不知道加工活怎么做的情况下，就诱导你跟他签合同至少是50万加工费的合同，然后先收取1%的信息费，再给你写个介绍信到“北京顺达盛茂商贸有限公司（还说是去厂里）”领取加工活
我是一公司股东,并不是法人,在公司成立一年中,欠货款七万,被供货方起诉.现在已经到执行阶段,但是公司没有固定资产.要强制执行.公司也没钱,也没物.是个空壳.执行什么呢?
申诉主题：要求退还本人在2010年11月29日到2010年12月6日被搜狐畅游强行并且无理由清空的所有财产共计45000元宝。 本人利用业余时间于2010年7月份相继在淘宝网，5173等大型合法的交易网站做起了网络虚拟财产交易的生意，事情发生在2010年11越9日17时左右。本人还像往常一样购买到天龙八部的一件虚拟商品，在登录游戏时
