本人09年的工伤，但是公司一直没认，10年2月份辞职，后来经过一系列的认定，评残，初审认定，终审认定，12年最终认定的工伤。现在走到工伤赔偿起诉这了，想咨询一下赔偿金额，伤残等级是十级伤残，谢谢您的帮助。我伤工前的一年平均工资才1500块钱，是不是可以按照当年的城镇职工工资标准走。出自哪条法律？
我是2007年9月入职的，公司是2008年2月18日签订的劳动合同（到2009年2月17日止），副总于2008年4月28日以不能胜任工作为由将我辞退（工作期间处理工作得心应手，没有出什么问题，原因是老板要安排亲戚取代我）；由于入职时要求的3个月后加工资的承诺没有得到兑现，心想离开另外找也没什么，于是当时也没多想就答应离职，然
事件回顾：2009年10月19日早9时许，***有限公司总经理张**与本人就工作问题在公司发生矛盾，矛盾中公司总经理张**采用极端侮辱的词汇及言行侮辱本人且用言语对本人进行威胁，后21日公司总经理张**要求公司总经办向我本人发出“关于总经办**（本人）同志的处理决定”，此决定中已明确表示决定对本人从即日起除名,后要求我即
咨询：劳动争议赔偿案，正在诉讼阶段，该公司要注销，我该怎样办？
你好! 我想咨询一下：我与公司因劳动争议赔偿案，正在诉讼阶段，但该公司威胁我说要注销公司，我想请问我该怎样办？是否可以向法院申请禁令？申请法院向工商登记部门颁发“禁令 禁止公司注销？
本人， 女， 42岁， 2005年4月应聘了某公司收银员，在该公司做收银工作至今；期间公司从未与我签署劳动合同，现公司单方面调整我去员工餐厅工作，被我拒绝，我提出不要我收银，可以解聘我，但该公司通知我去餐厅工作，如三日内不去，将以自动离职处理。我在该公司连续工作了五年零一个月的收银，公司从未为我缴纳医疗保险、
本人， 女， 42岁， 2005年4月应聘了某公司收银员，在该公司做收银工作至今；期间公司从未与我签署劳动合同，现公司单方面调整我去员工餐厅工作，被我拒绝，我提出不要我收银，可以解聘我，但该公司通知我去餐厅工作，如三日内不去，将以自动离职处理。我在该公司连续工作了五年零一个月的收银，公司从未为我缴纳医疗保险、
当事人双方均承认是工伤，劳动鉴定部门以申请工伤认定已过期限而不予受理的情况下，是否伤残等级评定也必须要经劳动鉴定部门评定？法院有无权利委托鉴定机构对其伤残等级按工伤标准进行评定？如果可以，那法律依据是什么？
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
86年因个人原因经上级批准辞职,09年一纸诉状将单位告到法院并得到一中院支持后单位上诉二中院称近日调查了解以于86年转到派出所并有证柜证明.我20多年来苦苦寻找一直未果,现在又突然冒了出来,二中院会怎样判决.谢谢
我把家装工程转包给个人,施工中个人所请工人摔伤.其申请工伤认定,我当时认为其工资不是我发给就没有在意.也没有按期去举证,否定我们中间存在事实劳动关系,被劳动部门认定为工伤,鉴定为7级.并申请劳动仲裁.要我赔偿10万元.我当时也没有复议.因为不懂法我只认为鉴定高了,申请重新鉴定,现在结果还没有下来,我申请了延期举证,获
