您好，我公司10月国庆放假从1号到7号共7天。其中10月6号（9.28调休）与10月7号（10.11调休）的。本人9.28号有上班，但我从10月8号开始请假到了11月份才上班。请问我10月份的工资该怎么算？注：本人是领月薪的。
可是财务的说我10月份没有上班，所以没有有薪假。还说9.28号补10.6号的班，工资已算在9月份了。因为我是拿月薪的，所以九月份就算是上多一天还是拿同样的钱。工厂这样的算法合不合理？
国庆长假 公司只给放假三天 上班五天 做六休一也没有加班工资的 怎么算法
2012年国庆放假 法定假日1 号2号上班给三薪后面不补休 5678号中间补一天礼拜一本休的 加起来放假三天 说做六休一的工作安排下来是这样的 不知道这样合理吗
没有签订劳动合同的情况下,在上班时间段突然受伤,经医院检查在家休息三周,休息期间的工资怎么算?这个算
没有签订劳动合同的情况下,在上班时间段突然受伤,经医院检查在家休息三周,休息期间的工资怎么算?这个算工伤吗?工伤的情况下有工资可以拿吗?
我在万州一私营工厂上班一年半跟老板没有签订任何劳动合同，老板对工人态度不好没事就乱骂，于是我忍无可忍就跟老板口头离职没有去上班了，我们厂里押了一个月工资我想到了月底找老板结，可是他说结工资可以要我陪他的损失，那么大的厂我怎么陪的起，不知道怎么办了想了解一下我这个工资怎么拿，能那的玩吗，望回信，谢谢
您好，我现在在佛山顺德上班，因公司工资太底，要急辞工，厂里说没有急辞这说法，请问我该怎么做
您好，我现在在佛山顺德上班，因公司工资太底，要急辞工，厂里说没有急辞这说法，请问我该怎么做！
国庆的时候开始说的是加班，后来又改口调休，然后缺没有给我相应的休息。 并且周末的时候也要我们“正常上班”。 月底结工资，就给一个基本工资 刚刚毕业的大学生，没有签合同，不过公司有打卡记录。 怎么维权？
我在1个小厂上班，没有签劳动合同，工资压了3，4个月不开。现在没活了，1直让休息，也不说怎么回事
我在1个小厂上班，没有签劳动合同，工资压了3，4个月不开。现在没活了，1直让休息，也不说怎么回事。我去辞职，他说辞职后半月才能离职，而且工资1个月只发1个月的。我只想结清工资，我该怎么办，工资能1次性结清吗？
