89年及以前自动离职人员又要求单位为其补办社保,并赔偿损失,法律支持吗?
某女,46年生,89年自主离职,单位通知其上班她不予理睬。(单位未有送达通知证据)2010年其向劳动仲裁委员会提出诉求,要求单位为其补办社保手续,并赔偿损失。劳动仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理,随后其向法院起诉。
自动离职,因无法提供原单位的相关离职凭证等手续。那原单位缴纳的住房供积金和社保是否可以自动转入下一家
自动离职,因无法提供原单位的相关离职凭证等手续。那原单位缴纳的住房供积金和社保是否可以自动转入下一家工作单位再续缴
我在国内从75年插对起到95年出国有20年的工龄。96年我出国未归。 北京二外把我做自动离职处理(按照所签合同)。 当时我并不清楚自动离职的含义。现在如果我办社保,20年的工龄还算不算, 怎么办?
我94年至98年在北京中医药大学工作,因丈夫外派,征得学校同意出国随任。2002年接到学校电话,称不能为我保留职位了。当时正值生育期,无暇顾及太多,就同意了学校的要求。回京后才知给作了自动离职处理,档案已转到全国人才交流中心。全国人才称我已不是干部身份,他们那里无法给我办理社保,让我把档案转去街道,但街道称
你好,我想咨询一下。四月二十八号,我与老板发生口角,然后就走了。走的时候我带着单位的税务卡和银行卡,我说给我发工资。他说让我二十号去(二十号统一开支)可是他押我们一个月工资。也没买过社保。今天(五月十三号)他要求我把东西给他送过去。否则去公安局报案。我说你先把工资给我。他说我是自己走的。而且我影响到
离职时,公司人事是否有义务告知离职人员关于社保和公积金断开相关问题
我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职,中途社保和公积金断了,导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果,也没告诉我可以自己交,以致我现在面临这么重的损失,可否追究人事法律责任?
我是八五年参加工作的,后由于其它原因没到工厂上班了,单位将我按自动离职处理,96年我又到新的公司里上班了,重新办理了社保手续,请问原先的工龄能否续上?