我现在是哺乳期，2014年10月14日递交的辞职书，2014年11月17日没有去上班，11月22日去公司办的交接，但是和我交接的人员不肯在交接表上签字。请问我可以离职吗？另外公司没有给我法律规定的产假，哺乳期也没有给我哺乳时间。请问公司这么做合法吗？
我刚休完产假上班一个月，到明年的七月份哺乳期才满，我生的是一对双胞胎，家里现在请了一个保母，但马上过春节了保母要求回老家两个月，我母亲身体不好，一个星期要到医院去透析三次，一次是四个小时，所以只能是我请假在家照看小孩，于是就跟单位申请两个月的事假，但公司给我的答复是如果我请这么长时间的假只能办理离职
我08年6月28号,因工伤致手指骨折,之后请了约3月工伤假,之后在10月恢复上班 11月份我怀孕了,到1月份左右我们单位搬新办公楼,办公楼的装修气味很重,于是我跟部门主管申请,在家办公(家就在办公室旁边),于是从1月到6月,部门主管一般就安排我在实验室做实验或者就在家画图(我的工作主要是设计图纸),这期间都有给我填写工作任
哺乳期间公司叫协商离职未果公司就只发给600元生活费，如何维权？
我哺乳期间公司以没有岗位为由不安排工作给，然后让回家休假领600生活费，但是我没同意那方案继续每天来公司上班，但公司以协商未果为由只发了600元生活费给，请问我该怎样维权？
哺乳期被解除合同，给一定的补偿，公司要求写离职单，怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资，向其索要时公司想解除合同，给一定的补偿，当然比实际应得要少很多，我同意被解除合同，但公司要求我写离职单，离职原因怎么写比较好呢
我休产假回来上班，被告知已经竞岗落选，在图书馆没有我的工作位置，需要找人事部门协调。后经我多方面努力，工作是留下了，但是被要求上晚班（到晚上9点半）。一个是，这样的晚班安排我有法可依的拒绝吗？如果不能，我每天一个小时的哺乳假可以用在晚上提前一个小时走吗？二个是，如果上述两个要求都被拒绝了的情况下，可
想向各位律师咨询些事情，主要是关于北京集体户口离职的问题的 我12年毕业，和现在的公司（民企）签订了劳动合同，公司解决了北京集体户口，但公司在办理户口前（那时还未毕业，还未签订劳动合同前，协议的日期是后来补的，有当时签协议时的录音），签订了一个类似违约金的培训协议，1年2万，共5年10万，按所待的年限递减
你好，我休了4个月的带薪产假，接着又休了7个月的无薪假期，请问还能享受年假么？谢谢~ 我已经工作3年半了，还有3个月的哺乳期就到了。那如果公司要辞退我，我能得到什么补偿？谢谢~
8月8号提出辞职以后部门总监要求我带他的秘书出去和客户交接，后来办理手续的时候又要求再次书面交接，还不能办9月5号办离职当天交接，让我回家等通知。我等了一个月到10月13号才再次通知我去交接。原单位这样拖着我合法么。10月13号我已经在新单位开始工作了，没有时间，原单位就以我没有办完离职手续为由不给我办理公积金
我今年6月因事离职回家乡，11.19回来的,然后想要办理失业登记证，说我社保没停，昨天找到劳务派遣公司，他说用人单位那边没通知他停，现在要停我得补给你3000多的社保钱，这个合理吗？ 我从用人单位离职是正常流程，提交书面后1个多月才走，后来马上又找了人顶替我的岗位了。 是我得返还给劳务派遣公司3000多，而且是到他
