劳动纠纷
哺乳期离职问题
哺乳期离职问题 我现在是哺乳期，2014年10月14日递交的辞职书，2014年11月17日没有去上班，11月22日去公司办的交接，但是和我交接的人员不肯在交接表上签字。请问我可以离职吗？另外公司没有给我法律规定的产假，哺乳期也没有给我哺乳时间。请问公司这么做合法吗？
问题状态：已过期
提问人：savede……（广东）
提问时间：2014-11-24 10:04
提问人：savede……（广东）
提问时间：2014-11-24 10:04
已有8位律师回答了该问题
-
这是不合法的。
-
不合法的
-
提前一个月提出书面申请离职即可，无需公司批准；公司不给产假属于违法行行为
-
你好，建议还是交接清楚。。。
-
您好
公司的做法是不合法的。 -
不合法。
-
建议进行交接手续。
-
可以申请劳动仲裁要求相关经济补偿的。
咨询专业律师
相关咨询
- 哺乳期夜班和离职问题 6个回复
- 哺乳期离职是否要给付经济补偿金 3个回复
- 哺乳期被解除合同，给一定的补偿，公司要求写离职单，怎么写比较好 0个回复
- 哺乳期间公司叫协商离职未果公司就只发给600元生活费，如何维权？ 2个回复
- 您好,我想咨询一下涉及工伤及哺乳期离职的问题,谢谢 3个回复
- 哺乳期单位要求我办理离职！！求大家帮助！！ 8个回复
- 离职后工作单位与劳务派遣公司沟通有问题，多买了5个月的社保 0个回复
- 离职以后公积金转移问题 11个回复
