我们公司的员工，在工作中脚部受伤，回家休养了4个月，期间照常发工资给他（他的平均工资），4个月后会来上班，没工作几天，他说他的脚还没好，公司又带他去医院复查，医院的诊断说没事，建议多休息，后来公司把他掉的工作强度低的岗位上，但他无法胜任该工作，就又把它调回原岗位，他就表示自己干不了，要求公司赔偿。请问这要怎么处理啊？
员工违章作业导致事故，工伤认定后公司可以对该员工进行处理吗？
公司有安全章程，但该员工违章作业导致事故发生，经劳动部门认定为工伤后，公司肯定要付出医药费等等~~医药费等等社保基金会支付~问题是~如果造成残疾~公司就又要涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金~这部份社保是不支付的~但会要求公司支付给受伤员工。请问，这样的情况，公司照劳动法要求付给员工该得的赔偿，但公司
本人于2007年7月30日，在上海市闵行区、顾戴路万源路、万源城工地因工负伤，经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，并于2008年8月份，得到上海太平洋保险公司的工伤保险赔偿金， 咨询： 1、除保险公司赔偿保险金外，本人原单位是否承担工伤补助或其它经济上补贴，（本人工伤后，原单位降低了工资，本人脱离了原
8月31日邵某受其单位（新奥物业）的指派进行焊接铁护栏的工作。邵某的具体工作是为电焊机接电。在工作中第二员工张某在未查看接电工作是否完成的情况下将电源打开，造成邵某当场触电昏迷。后120赶到现场进行抢救，并送往医院救治。现邵某依然在ICU继续抢救治疗，现仍处于无意识状态中。但是其单位（新奥物业）只支付了10天
一员工今年7月份发生工伤，小指骨折，现工伤认定完毕，准备资料申请劳动能力鉴定。10月份该员工在公司有偷盗行为，可能还会判刑。但其工伤理赔尚未结束，如何处理？
我企业用一名退休职工，今年6月出现了工伤，伤到一只眼睛了，在治疗一段时间后没有保住眼睛，最后去北京安装义眼了，现在一切治疗全部完结了，进行了伤残签定为四级。请问我们对他补偿如何进行，参照什么标准，最终能赔偿多少数额。
2007年12月4日的工伤，【xxx社的职工】，今年11月25日批回的钱，共17万6千多，其中包括老人和子女的，理赔是否合理？其次 就是到现在还没给家人发到手，联社的理由是想扣责任贷款，是否合理？谢谢。
外贸跟单员，找货代拿回扣，损害了公司的利益，让公司多付了很多快递费和空运费，根据劳动法应该怎么处理呢？是开除，或者追究他的刑事责任？
被车撞后如何进行后续处理 女教师，16 日上午骑电瓶车去上班，进入校园内靠右直行时，与替校办厂运货右行之卡车相撞，电瓶车前段报废，头部受伤，面额开裂4厘米绞10余针（此处用的细针），上嘴唇开裂绞1针，额骨和右眼眶多处骨折并进入空气，尚在医院治疗观察。交警部门已认定司机负全责。我们不知下一步如何进行交涉？最
