2013年，我们于某商场租凭了468平方的一个店面，入场装修时，我们有把装修图纸给商场审核，经商场发放装修许可证，我方才进场装修。装修完毕后，我司委托商场指定的消防公司进行二次消防装修，套图和报验。消防局过来二次消防验收，给我们开具了一张消防整改通知书，我们才知道店内在包房的位置有个消防通道，我们要开一扇消防逃生门才能通过消防验收，（而此消防逃生门后的原本的消防通道却是隔壁的商家）我司以商场隐瞒店面的现实问题为由要求解除双方合同，并赔偿所有投资费用和损失。但商场认为我们不具备单方面解除合同的条件，不予赔偿。而且又重新跟消防报批另外的逃生通道，并得到消防支队开具的建设工程消防设计审核意见书。但整改的方案改变了铺位本身的用途。我们因商场未解决消防问题，拒绝缴纳房租，但商场以新整改方案通过消防审核为理由要求我们交租。
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
企业纳入了广州市"退二进三"企业名单搬迁至外地，我不愿去，可否要求解除劳动合同并获得经济赔偿?
公司今年6月份和我们说在外地设立分支机构，要派我们到分支机构工作，我不愿去，现在真相大白，原来公司已纳入了广州市"退二进三"企业名单，营业执照注册地址已在10月25日从广州市海珠区变更到从化市经济开发区，但公司至今仍没有向我们公布职工安置方案，只是催促我们快些到从化工作，并口头承诺有车在原址接送。我不愿意
我是国有上市公司属下企业的职工，入职将近四年，工资为月薪3000。单位一直没给我买社保、医保、住房公积金等。
我于2007年到公司上班至今，公司只给我缴了养老金，其它的未交，现在由于工伤原因请了3个月的假期，现在到假了伤势未好医院证明不能上班，公司强行通知要求在7日内上班，否则就自行单方解除合同，请问公司做法对吗？我能拿到补偿吗？补偿标准是多少？
我在上班公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
我2013.7到2014.5在超市上班 没签劳动合同 也没给经济赔偿金 现老板把超市转让给别人 说好的接手所有的老员工 上新公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到22014年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同。请问：公司这种做法，我可以要求索赔吗？
我租了甲方一个地方做生意，每个月大概能挣到四、五仟块钱。合同上是一年一签的合同，租金是4000块钱一年，现在甲方要求提前解除合同，合同还有5个月到期。现在我想问我要求赔偿的时候能不能要求甲方退还我的租金，并且赔偿我接下来5个月的损失。也就是我接下来五个月可能挣的钱。另外，我社章程上注明了投资总额为10万元。
入职三个月后再签无试用期固定合同，签了合同三个月后单方解除劳动合同，对劳动合同可以要求赔偿吗？
本人今年4月8日入职，一直到7月23日签订三年固定合同（2014年7月1日到2017年6月30日），到2014年11月14日公司单方面解除合同，公司到现在为止也没有提出任何补偿，我应该可以提出让公司赔偿几个月的工资补偿要求？如果公司不补偿我该怎么办？
