我是2009年11月5日进入公司，并签订上海合同，2012年11月公司通知我合同到期，以公司搬迁至苏州事由，要我签订苏州合同或者到期离职（带赔偿），我当时签了苏州合同，但要我在上海劳动合同到期通知书上写上“同意签订苏州合同”。 马上公司要搬完了，现在不想去苏州，公司以我签了苏州合同为由，说我是苏州员工派遣到上海
工作一年多公司没跟我签劳动合同 也没有买保险 现在想辞职 可以向公司索要什么赔偿吗？
从2012年8月起到今天公司都没跟我签劳动合同保险月没帮买现在先辞工了可以不可以向公司要求赔偿呢？
我跟公司签订了一年的劳动合同，公司说实习期为三个月，但我不记得合同上的实习期是否为6个月，我现在还有20天满6个月，公司现在已内部考核不合格为由要我自动离职，请问我现在该怎么做？我能得到补偿吗？
我和我老婆已经辞职离开了公司还可以以公司未签合同没交保险为由索要2倍经济赔偿么
我和我老婆已经辞职离开了公司还可以以公司未签合同没交保险为由索要2倍经济赔偿么?谢谢！
男朋友在园区一家合资企业上班，2010年刚成立就去了，干了4年，由于管理者经营不善，一直处于亏损的状态，今年8月刚收到高层通知，要裁员，70人裁掉一半，公司已经明说不会赔钱的，他们变相降低30%的工资逼员工自己走人，总经理已经找每个人谈话了，意思是降低工资员工是否同意，大部分人都同意了，但是还没有签合同，请问
工伤伤残鉴定已做完，是否可以向公司索要除去社保局赔偿的其他赔偿
和公司有劳动合同，在合同期内。室外工作，被电击。公司线路离高压线比较近，工伤事故发生后公司垫付了所有的医疗费。工资也照常发。工伤手续也一直在走流程。伤残鉴定完定为七级，断了几根手指。经个法律条文查阅，发现最多赔偿也就2万多元。没打算和公司解除合同。 目前，想咨询： 1，不解除合同，能否获得一次性医疗补
