离职多年后，发现该公司使用本人姓名资料私办职业资格证，为其使用。
各位律师，晚上好。2011年7月到现在，我已经离开A公司三年多了，但我发现A公司在我完全不知情的情况下，偷偷的用我的名办了一个职业资格证——电工证，一直被挂在A公司使用。如今，我在B公司工作，但由于一个人的职业资格证不可以同时挂在多家公司使用，因此导致我的二级建造师证无法在B公司使用。所以，我想咨询一下各位大律师，像这样的侵权行为该怎样处理，怎样要求A公司赔偿损失，怎样赔偿？？谢谢！
你好，我有个朋友从公司离职时被老板无故扣了6K的提成，一气之下将公司自己电脑上的资料全部删掉了，公司是在香港注册在深圳办公的外贸公司，未签订劳动合同，社保也是由老板在深圳注册的另一家公司购买的，其实所有的资料以前工作时又见来往全部都有抄送给老板，就是一些客户下的单，价格及公司下单给工厂的记录等，所有资
本人在某网络公司工作2个多月，因公司不给员工签订劳动合同，所以选择离职，次日公司怀疑我窃取公司资料，叫我到公司问话，并录音，我并没有窃取公司任何资料，公司这样的情况能否立案追究我的责任，如果打官司，会有何种后果？
就是想咨询1下，本人已从公司离职了，违约金要不回来，相关资料也都在公司
就是想咨询1下，本人已从公司离职了，违约金要不回来，相关资料也都在公司，我该怎么办
我是2013年12月在深圳一家代理商的公司上班，上班地点是一家商场，主要是卖包。2014年10月离职后，公司方要缓发我的工资（我9月份的工资还没发），原因是在9月份有一次活动中因为商场的系统有问题，导致了输错库区，商场少给了公司8000多元钱。公司以这个理由缓发我的工资（目前我还有9月份加10月份十多天的工资还没发），
老板让我在离职员工签字上边加一句：本人自愿离职，与本公司无任何经济纠纷。我承担责任吗？
本人是保安部门主管，老板（法人）让我将其保安员开除，本人将其辞退，员工将公司起诉，要求劳动赔偿，支付双倍工资，（注：公司没有给保安签订劳动合同，没有缴纳保险。）本人已经离职，这个员工离职时候我手写了一个工资已经结清的条，员工也签字了，事后老板让我在员工签字上边再加上一句：本人自愿离职，即日起与本公司
试用期已过，公司没签正式劳动合同，立即离职合法吗？入职时公司只是在本人入职申请表之类的东西上写着试用
本人在2014年6月30日入一单位工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于2014年9月19日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此
离职一月后收到公司开出的高达500元的罚款单，且未经本人确认，直接在工资中扣除
我是于2014年9月30日离职的，并按公司规定办理了，离职工作书面交接单，公司保存，在11月1日领取公司拖欠的8月及9月的薪资时，公司出示一张高达500元的罚款单，并从我薪资中扣除500元现金。此单我本人并不知情，只有老板一人签字确认。 我用500元的血汗钱买了他一个莫须有的罪名，心里好苦，想通过法律途径维护自己的权益
本人在10月1日离职，离职手续都已办妥，但公司在7月份的时候签了一份联通公司的考勤机业务，即每个员工都必须要用联通的手机卡，公司当时叫我在合同上面签名，盖的是公章，即是公司已经同意办理联通业务，但是在要求员工使用的过程中，一名干部自己填写报卡资料有20多张卡办下来之后交到员工手里，员工不要退回来了，现在联
我是原车间检验员，于10月25日办理离职手续，11月3号公司发现3月份做的1批产品质量有问题
我是原车间检验员，于10月25日办理离职手续，11月3号公司发现3月份做的1批产品质量有问题，请问我要负责吗
