江晓辉律师 VIP2012-04-01 09:39

不涉及刑事责任，警察不会立案，是否构成侵权，公司方面需要提供具体的证据来证明，具体行为是否构成侵权，公司是否因此产生损失，都需证据。

 杨静律师 VIP2012-04-01 11:46

你好，你的朋友可以收集证据报案对方涉嫌诽谤罪，由公安机关立案侦查，至于你朋友删除资料的事因没有造成对方的损失，因此，不构成犯罪，如果对方要求赔偿损失，需提供证据证明其产生了损失。

可以提起劳动仲裁要求发放提成，删除行为未给公司造成损失，不会承担什么责任的，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈。

第一、除非对方能证明你朋友的行为给公司造成了具体的损失，并能证明损失的金额，否则，法院一般不会支持其索赔的要求；
第二、如果没有实际的损失，警察一般也不会介入，警察立案的可能性很小；
第三、老板删掉自己的证明不了什么，他关键是要能证实你的朋友删了什么重要的东西；
第三、因为没有签订劳动合同，因此，你的朋友可以要求对方支付入职以来的双倍工资（扣除第一个月），协商不成的话，可以申请劳动仲裁；
第四、被扣的6k提成可以要求老板补发，协商不成，可以申请劳动仲裁。

警察不会立案。可委托律师仲裁。

删除资料而不是泄露企业的商业机密，公安机关一般不会立案。何况这些资料还可以重新建立。企业克扣工资的作法违法，可以向当地的劳动监察大队投诉，投诉不成可以申请劳动仲裁。

可以提起劳动仲裁要求发放提成，删除行为未给公司造成损失，不会承担什么责任的，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈

您好！一般不会立案的。

公安机关原则不会立案

您可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿，删除的信息不是公司的重要信息，且未造成损失，所以不会有赔偿责任，相反，你朋友应该吧对方的恐吓短信打印出通信清单，然后作为证据报警，警察会找他核实情况的，至少也要问问这些话是不是他说的，指的是什么意思！

删除资料又没有造成损失，公安机关不会立案，何况这些资料还可以重新建立,老板自己删除后果自负。
你可以申请劳动仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资及被扣的6K等.

可以提起劳动仲裁要求发放提成，删除行为未给公司造成损失，不会承担什么责任的.

扣6K是公司违法，删资料是你违法，双方都承担过错责任。

可以协商解决，协商不成可以起诉。

你的问题涉及两个不同的法律关系。
一、公司克扣工资、不签劳动合同、不交社保的行为，违反劳动合同法，你朋友可以根据劳动合同法的规定要求补发工资、补缴社保、赔偿双倍工资、支付经济补偿金。
二、你朋友删除公司电脑资料的行为构成侵权。但是侵权赔偿必须要有一个损害结果，也就是要给公司造成一定的经济损失。而这个损失需要单位举证，并且这个损失必须是你朋友删除行为所引起的直接后果。如果没有造成损失，或单位无法举证损失数额及其因果关系，那么你的朋友是无需承担任何赔偿责任的。
至于你朋友老板报警，这种情况并不属于刑事犯罪，原则上公安机关不会因此对你朋友采取强制措施

1、个人使用的一般性工作资料不是商业秘密。
2、删除行为没有给公司造成实际损失。
3、上述行为不够在公安机关的立案条件。
4、可以不签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求支付双倍工资，并支付无理扣留的提成工资。
5、为了不影响你结婚，你可在离职后一年内提起仲裁。

法律依据：　《刑法》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《刑事诉讼法》第八十三条　公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
法律意见：1、有犯罪事实，公安机关就应当立案侦查；2、你的删除行为是否对其生产造成了破坏。

原则上只要公司不报警，应该不会立案的

根据你的描述，如果仅仅是删除了公司储存的资料，没有造成严重后果的话，只是侵权行为，不构成刑事犯罪，公安机关不会立案。

但如果你朋友删除的资料，给公司造成直接经济损失的，是应当由你朋友赔偿的。

单位不和你朋友签订劳动合同是违法的，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.协商不能应该申请劳动仲裁，而不是对单位打击报复。

说简单点，单位有违法行为你朋友应当通过正当途径维权，而不是用错误去惩罚错误。

没有与公司签订保密条款，资料也不是一人占有的，如果是只你一人有资料，别人没有，肯定要负责任。

可以申请劳动仲裁；
对仲裁结果不满可以提起诉讼。

公安机关不会立案。对未签劳动合同纠纷可以通过仲裁解决