已过试用期，公司突然提出要解除劳动合同的要求，我该如何行使自己的权益？
本人今年4月7日入职，公司7月23日才和我签2014年7月1日到2017年6月30日三年的固定合同，到11月14日公司说本人不符合公司的发展要求，直接解除了劳动合同，公司没有提任何补偿；我现在有哪些可以要求公司补偿的？如果公司不补偿怎么办？
我是06年11月来到该公司，08年1月签定了3年的劳动合同就在11月公司说受到金融危机的影响要裁员20%，强制要求我们解除劳动合同，我们的工资是按记件算的，每月扣除我们100点说年底一次给我们算清，基本上每个月没休息过一天，星期一到星期五加班到九点，星期六公司自己规定说是上正常班，不算加班，星期天加班就像吃饭一样，
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
劳动合同没续签，我可以要求哪些赔偿？同时，我可以提出解除劳动合同么
我和公司签订的2007年10月1号到2010年9月30号，三年的合同。合同已经在2010年9月30号到期，但因为单位效益不好一直没和我续签。我该提出什么样的赔偿？同时，我想离职了，怎么提出解除劳动合同么？
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
上网顾客突然死亡，家属提出高额赔偿要求，网吧如何保障自己的权益？
2014年5月1日下午，在昆明经开区一网吧内，一上网顾客突然死亡。发现死者有异常情况的是同来上网的死者的亲弟弟，另一顾客报了120，网吧工作人员打了报警电话，120赶到现场时确认人员已经死亡，由辖区派出所对现场进行勘查，认定为事故，并非案件。当天晚上死者家属就将网吧设为了灵堂，第二天向网吧负责人提出了160万元的
已过试用期，公司突然提出要解除劳动合同的要求，我该如何行使自己的权益？
本人于2014年4月入职，公司七月份与本人签订劳动合同，于11月14日公司突然说我的变现不符合公司发展要求，决定解除劳动合同。
