我是有合同员工，没有高空作业证，高空作业中设备出了问题钢丝绳断裂，我高空坠落，造成严重摔伤，现在认定是工伤，请问出了工伤赔偿外是否可以向公司再加索赔
我是施工员，在9月下旬因执行质量标准被工人殴打致残，已报过警。请问这种算工伤吗？如果打人者赔偿后，我还能要求项目部申请工伤吗？可以按工伤保险条例要求项目部赔偿吗
工伤伤残鉴定已做完，是否可以向公司索要除去社保局赔偿的其他赔偿
和公司有劳动合同，在合同期内。室外工作，被电击。公司线路离高压线比较近，工伤事故发生后公司垫付了所有的医疗费。工资也照常发。工伤手续也一直在走流程。伤残鉴定完定为七级，断了几根手指。经个法律条文查阅，发现最多赔偿也就2万多元。没打算和公司解除合同。 目前，想咨询： 1，不解除合同，能否获得一次性医疗补
老妈用了小姨身份证进清洁公司上班，但是现在身份证是旧的已经失效了，现在上班时间从楼上摔下来了，是否可以向公司索取赔偿，是怎么的比例？谢谢！
本人在公司期间受工伤，住院期间所有费用全部由公司支付，出院后经由社保局鉴定，工伤为九级，想问问除社保局的工伤赔付外公司是否也应该有另外的赔偿，本人在公司工作四年，大概有多少钱？
本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退,是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿
本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退并强行要本人写下自愿辞工书，通知本部门人员拿下本人自带物品并叫保安送我离厂。（注：本人签定的合同是三年，试用期为六个月，已工作了四个月27天）以上是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿，谢谢！ 是9月30号下午请假半天,公司并未有明文规定需提前一个月请
公司未签合同，未交社保，是否可以进行补偿赔偿，社保问题咨询， 社保是否强制缴纳，如有补偿赔偿应该从那个时间开始算？ 如果公司不认可补偿，需如何处理？另外若需举证，怎么处理。
公司能否因一封匿名信单方面与员工解除劳动合同？员工是否可以得到经济赔偿？
你好，公司老总收到一封关于员工个人感情的匿名信，而信的内容与现实不否，老总以影响公司为由要求员工辞职。
公司部门合并，要求调整岗位和级别，如果不接受解除劳动合同是否可以申请赔偿？
公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！
