其实因公司架构整改对本人进行降职降薪是否合法。我改如何处理？
本人2000年9月在深圳进入某集团公司。在2011年6月从该深圳公司调到东莞公司。是同一个老板。至今已工作了14年了。在东莞公司因整改架构对小部门主管进行降职降薪。对我是将主管降为技术员，工资每月6000元月薪降到每月4500元日薪。理由是在此部门没有成绩。做的东西没有达到客户要求。现此小部门已经取消。只是内部写了联络单就从今年10月份开始降职降薪了，而我本人没有签名。我亲自找总经理谈过没有用。也不知是不是我在公司工作了14年没有解雇我。这是不是便向的解雇我？我改如何维权？维权麻烦吗？要多久？如何取证？请帮我解答。谢谢！
2013年年初，公司说要成立个客服中心，就认命我为部门主管，但是半年过后由于公司的领导决定遣散了，那对我的安排是降职了也降薪了，公司这样安排是否合法呢？
各位律师好： 1、我是2006年进入当前公司工作，与公司深圳总部签署了3年的劳动合同； 2、2009年初，响应公司号召，到公司在非洲的代表处工作，因劳动合同到期，重新进行了续签3年，同时因为到国外工作，也与公司签署了长期驻外协议，协议期为5年； 3、2012年，劳动合同再次到期，又进行了3年的续签； 4、2014年年初，
法定节假日加班，公司说不给加班费以后进行调休请问是否合法？还有就是是不是要调休3天？
我们公司法定节假日加班，公司领导说不给加班费以后进行调休请问是否合法？如果合法的话调休是不是要调休3天？
今年7月份帮公司发货的过程中撞车了，由于没有足够的资金去赔付跟公司借了钱去赔付，在借钱前公司已罚款300，因为在此事中有人员轻伤属破皮的程度，在保险方面因为不能全额赔付对方迟迟不肯结案，后在我同意赔付剩余的款项后，对方依然迟迟不肯了结此案，公司以因为我跟公司借钱不能及时归还，每个月开出罚单300，这是否合
公司内部有个职称制度，进公司签合同的时候合同上定的是中级，但在工作半年后要求入职定级，再次进行笔试面试，结果由于各方面原因，我的定级没有通过，公司要求签署初级职称的确认书，并降低工资待遇，请问他这个初级职称的确认书是否可以作为给我减公司的依据？另外，这种减工资的行为是否合法?
公司以我未按公司考勤管理制度执行打卡为理由下达解除劳动合同通知书是否合法？
1、现在公司要以基本工资*工龄进行补偿！我说按照劳动法应以实发工资补偿，公司就说查过我2013年以来的考勤硬说我没有执行考勤制度，而事实我每月有正常满勤补助。。这算是违法解除劳动合同么？ 2、解除劳动合同通知书现在在我手上，我还没有签字，我可以直接去申请仲裁是吧？ 3、还有个问题，那我现在还需不需要上班呢？
