公司以我未按公司考勤管理制度执行打卡为理由下达解除劳动合同通知书是否合法？ 1、现在公司要以基本工资*工龄进行补偿！我说按照劳动法应以实发工资补偿，公司就说查过我2013年以来的考勤硬说我没有执行考勤制度，而事实我每月有正常满勤补助。。这算是违法解除劳动合同么？
2、解除劳动合同通知书现在在我手上，我还没有签字，我可以直接去申请仲裁是吧？
3、还有个问题，那我现在还需不需要上班呢？不上班是否公司会说我旷工进而合法解除合同？谢谢！