公司一条款里是这样规定的，我依法清年休假但领导不给批，望专家给予评论。
第十条、 带薪年休假：员工工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司将根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的员工，公司将按员工本人基本日工资的300%发放补贴。
我是09年12月5日入职，但后来公司签订合同为了好统计写了12月1日入职。到今年12月，无论怎么算都有一年了，可领导说有三个月试用期，所以不算一年。请问合理吗？公司此条款及其他条款里并没有指明说这个工作时间的具体定义！
“员工工作累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”
我是对这句话不解，我确实在那上了一年的班了呀只不过其中有三个月是试用期罢了。
你好，我是做客运工作的，每月定额收入X元，公司要求每人每月必须完成某些线路上200元的任务（不提成）（即如果你推荐某个人A地，车票价值200元，则本月任务完成，得到应得工资X元。若任务完不成则收入X-100元）请问公司这样做符合法律规定吗？？？若不符合且法律有规定，麻烦告诉我在第几款第几条，谢谢！
我一朋友，上班期间因为公司领导不让休假，而做出过激行为选择跳楼自杀。这与公司有关系么？公司是否给与赔偿？
公司手续没办完，但时间紧迫，领导口头同意向对方付款300万。 我现在没领导同意的证据。 我责任大吗？
我们公司跟没没买社保的局面书面鉴定一个协议，就是每个月给你一定的经济补助，请问公司这样做违反规定吗？如果像这样的话，员工在职期间出了事，可不可以向公司提出享受《工伤保险条例》的规定
现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗
因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假
公司持股会章程规定职工辞职后按50%比例收回股权。这样做合法吗
2002年企业破产重组，改成股份制。原企业成立了持股委员会。持股章程中规定职工辞职后必须退股并按50%退。我2006年辞职，公司也没有收回。现持股会要把股份卖给另一个公司。请问持股委员会按50%比例退给我股份合法吗？
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
这个物流公司规定:取代收款要在开单后十五天内取,过时主动弃权,丢单一委自负. 这个收据开的时候开单员没有写我的联系方式,就是说他们不会主动与客户联系让客户去收款,如果客户因一时忘记而超过时限则将拿不到货款,请问这个条款合法吗? 我现有1000多元货款在这个物流公司,六月初发的货,当时因事情太忙而忘记.近日去收款被
