2008年初新劳动法实施，如果是在2008年6月签3年合同，在2008年底够10年工龄，请问到那3年合同到期而公司提前一个月通知不再续签合同的话，那可以拿到10年工龄的补偿金吗？有人说只可以拿到3个月的补偿金。
新劳动法08年实施，四十七条经济补偿按工作的年限支付，最后又说规定应当支付经济补偿的年限自施行之日起计算；08年之前的工作年限算不算？
我在公司工作三年，2006年3月8日-2009年3月8日，合同是一年一签的。2009年3月8日因合同到期，公司提出解除劳动合同，给我的经济补偿是从2008年1月1日算起至今，给我补偿了1个半月工资。之前的部分（2006年3月8日-2008年1月1日）就没有补偿。我想咨询一下，这一部分的补偿法律中有无明确规定？ 都知道需要证据的，你们这么回
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是我没态读懂,请专家讲解 我07年8月1日签合同上班的,09年7月20日突然通知公司解散,请问我的经济补偿金该是多少,因为我是8月1
我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？
我在某单位工作（门卫）到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？2008年前和2008年（包括2008年）后单位都没给卖社保，请问单位该如何进行补偿？另外，08年和09年单位分别给我签定了每年一次（已签定了两次合同）
我是05年4月到一家集团公司工作，之间分别在旗下以2个子公司工作，合同签了3次的固定劳动合同，到今年的8月31日合同到期，公司现在提前29日通知不再续签合同，我想咨询一下怎么进行经济补偿呢？比较急！谢谢！公司说只赔3个月的工资，正确吗？ 我2008年以前的工龄有补偿吗？我要写辞呈才能离职吗？如要写我要到什么时间写辞
我是2003年10月进入公司工作的，当时公司没有与我签订劳动合同，到2008年5月1日公司与我签两年的劳动合同（08年5月1日——10年4月30日）08年9月办理社会保险，10年4月19日，公司与我解除劳动合同。 就此解决劳动合同的纠纷通过劳动仲裁委开庭，仲裁庭裁决为经济补偿金为2.5个月（08年1月1日——10年4月30日） 2008年1月
下面是单位给我发的解除劳动合同通知： xxx先生：你系我单位劳动合同制员工，劳动合同期限（有固定合同期限）：2008年12月17日至2011年12月16日，现因销售网络调整，我单位已不能为你提供工作岗位，你与本单位的劳动合同已于2010年9月30日起解除，根据国家相关法规及公司制度，我单位将依法向你支付经济补偿金2000元。
律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同 应该是2011年4月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该给3个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗?
我是一名国有企业的职工，本人于1986年1月参加工作，并签订了三年期的合同。合同到期后，单位在我不知情的情况下与我终止了劳动合同。最近单位改制，我找到单位，他说单位在1989年说已我终止了劳动合同，现在我不是单位的职工了，他们这样做符合相关法规程序吗？我不旦不知情还没有得任何经济补偿，他们这样做对吗，我能得
