公司一员工，刚来上班7天，还在试用期内 未来得及签订劳动合同和缴纳社保，中午在单位晕倒跌伤，产生医疗费用1700元左右，这个费用是公司报销还是个人支付
该员工为部门经理,下班后留在公司与同事讨论问题(非公司要求的加班)时突发脑溢血,在及时送去医院后，手术成功，但一直昏迷已住院一星期。由于该员工进公司时间不长,还未来得及办理买工伤保险. 问题:1、该时间段发病是否为工伤？ 2、在该员工自己有买保险的情况下，公司是否还需要为其支付治疗费或其它费用？ 3
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
上班时间被机器模具压了手指 请问这种情况医疗费用是不是该由用人单位负责?
我有一个亲人 上班时间不慎被模具压掉一块肉 (没有伤到骨头)本来一开始公司说这属于工伤承担医疗费用 但是后面公司一直推脱 到最后说要我们去做工伤认定 这样才给报销医疗费用 但是劳动局说工伤认定需要劳动合同 公司又拒给 请问这种情况我该怎么办??求高人指点!!虽然花的钱只有2000来块 但那也是血汗钱啊 求高人指点!!谢谢
我是威海人在一个外资企业接受为期十九天的外地（青岛）培训，培训回来后，发现这个工作对以后照顾小孩不方便而辞职，第二天便去单位说明离职原因。单位说之前培训的路费（威海-青岛；青岛-威海）总计210元不给报销，我想请问这个钱是不是应该单位付出啊？
我是威海人在一个外资企业接受为期十九天的外地（青岛）培训，培训回来后，发现这个工作对以后照顾小孩不方便而辞职，第二天便去单位说明离职原因。单位说之前培训的路费（威海-青岛；青岛-威海）总计210元不给报销，我想请问这个钱是不是应该单位付出啊？
我从之前的公司离职快一年了，社保没有给我办停，是因为没有人来负责，导致新单位买不进，间断的费用由谁来
我想知道最快可以解决的办法是什么？以及最好的办法是什么？间断的10个月里面，有2个月是在在职期间没有买，由于没有人来管理，我找了他们很多次，老是一忙为理由，我现在知道问题的严重性，他们只给买那两个月的，那后面有我来承担吗。那他们不办停的话有没有相关的责任了？
公司没给我上生育保险，生育医疗费用和生育津贴是否应单位支付？
2011年底生孩子，出院时发现单位漏给我交生育保险费（北京户口，在《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》之前也应在参保范围），社保无法报销。请问生育医疗费用和生育津贴是否应单位支付？ 咨询单位hr回复说：《女职工劳动保护特别规定》是2012年才执行的，是在生孩子以后才发布的，只能按照你生产时候的政策办
我父亲在工地头部受伤，做了开颅手术，现第一阶段治疗已基本结束。2、3月后会有颅骨修复手术。期间式地方应一直付治疗费用吗？
试用期已过，公司没签正式劳动合同，立即离职合法吗？入职时公司只是在本人入职申请表之类的东西上写着试用
本人在2014年6月30日入一单位工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于2014年9月19日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此
