我今年7月10号到一家物流公司当驾驶员，到11月16号，因公司不給报销一些出车费用，我以未签合同，口头辞责3天后未去上班。请问公司有权扣我工资吗、我能要求双倍工资吗、如果能我该怎么办、谢谢。
你好律师，比方说我一个月上班上29天、加班加73个小时，这里面有双倍工资吗、应该怎么算，单位给我们是这样算的加班73个小时就折合9天，就是按一天八个小时算，就是八九七十二，九天，九天再加二十九天等于三十八天，这三十八天再乘于日工资就是当月的工资，请问这样算对吗。。。。。。还有就是国家规定的节假日，比方说五
第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？
5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？
刚有位律师告知说未签劳动合同双倍工资差额补偿已过申请时效，并且在佛山这样的申诉是不支持的
刚有位律师告知说未签劳动合同双倍工资差额补偿已过申请时效，并且在佛山这样的申诉是不支持的，换句话说就是不能成功申诉，做老板的可以漠视劳动法，更不用害怕员工去维权举报。听到这样的答案真让人怀疑劳动法是真的为保护劳动人民而定的吗?是为保护劳动者权益的吗?如果是为什么法规里没有明确说明这么重要的1点，并且在
2012年1月入职直到2014年3月正式离职，我想在7月份申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿和自入职的社保可以吗？
我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资，但在职期间员工违反了公司规定，我有权追讨损失吗？
刚成立公司，因业务太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司
我是公司挖过来的，现在又被公司炒鱿鱼，还要扣工资连加班费都不给。这样合理吗？
我是一名服装版师，管理板房运作的，由于和现在这家公司老板以前认识关系还算可以，她从我以前的公司挖我过来帮她管理，我已经在这家公司上班一个半月了，多少公司与我没有签劳务合同，以及没有买社保。现在公司大货出来问题。老板她说是我的问题，和上任没有交接好。把我炒掉了，还要扣我4000元的工资，就连节假日和晚上的
辞职后公司不给发工资怎么办。说我没有提前半个月说要辞职。面试的时候他也没这样说过啊
辞职后公司不给发工资怎么办。说我没有提前半个月说要辞职。面试的时候他也没这样说过啊。
