我与原单位已经解除劳动该合同，但他们欠我13年的社保未缴还有工伤9级的补助。我该怎么和他们要 补充：我原来是德森集团的员工2002年待岗在家没有任何补助2012年因为想转劳动关系和原单位解除了劳动合同后来才知道原单位一直欠我的保险没交还要自己垫付才能转而且工伤补助也不给我该怎么办
原单位7 月份离职，社保也是在7月份停止缴费。新单位在10月份入职办理社保，但是新单位说因为原单位没有变更我的社保状态，现在的状态还是在原单位名下。而后咨询原单位，原单位说因为8，9，10月三个月的社保费用没有交到社保局，所以社保局不给他办理我的社保变更手续，导致我的新单位无法续费，现在等待原单位续费，将欠
我想问以下 伤残等级结论已经出来了 而且已经过了15天的复议期 赔偿清单我也列给公司了 但公司么给回复 我想问一下社保赔偿的钱 是工人自己去劳动局申请 还是由公司申请？ 具体什么步骤
2014年9月15日从A公司离职，9月20日在B公司入职。9月22日在B公司发生工伤。但是B公司还未开始给上工伤保险，因为A公司已经缴纳过本月的工伤保险，请问怎么界定赔偿责任？
单位只给我买了社保，一直都没有签订劳动合同。而且工资结算也没有打到我银行卡上。每次签订工资条都只是签完了，他们没有给同事留一份。这样是否违法？可以申请劳动仲裁吗？
情况是这样的，公司因为拖欠工资和社保金，我准备劳动仲裁，但是听说去新公司要入社保的话，旧公司必须办理“社保减员”是吗？ 劳动仲裁的时候是否无法社保减员？ 我就只能一直这么跟旧公司耗着？ 有什么办法既可以减员，又可以劳动仲裁的？ 减员的是否是否必须补齐拖欠的社保金社保中心才可以办理减员？ 问题的关键是
各位律师们你们好！我公司一员工即将生产，她是2013年11月进入公司，2014年3月正式签员工合同，2014年4月公司给她买社保，所以到现在社保也未缴满一年。社保未缴满一年按照广东这边生育保险制度，社保局不予以支付员工产假期间的生育补贴，该员工与公司签订的合同有写基本工资是1500元，所以想咨询一下，该员工的产假工资应
早上应公司要求我去接同事上班，结果出了车祸，同事受了点小伤。请问下同事的这种情况是属于工伤吗？？？我也需要赔偿吗？？？如果需要赔偿，那我应该赔偿那些
1993年从黑龙江的国营农场调到海南的国营农场。以前不懂社保的重要，现在要退休了，才知道本人的社保存在问题。海南农场是1994年统一为职工办养老保险的，而93年以前在黑龙江农场工作时也统一办过养老保险，现在还留有当时发的“职工养老保险手册”一本。（当时个人不用出钱） 现在的问题是档案里没有93年以前的社保记
我在小厂里上班，没有合同、厂牌，厂服也没工作卡。最近厂里搬迁扩大导致左胳膊骨折受了工伤，救医之后就回家休养，也不知道厂搬迁的具体地址只知道在上海金山区。能申请工伤认定吗？我该怎样做？
公司每个月10号发上个月工资即11月10日发10月份工资。现在公司要为员工买社保。但是说从10月份工资里面扣掉社保费！可是目前为止，还没有正式办理社保。上个月也没有办理社保、、为什么要从上个月的工资里面扣掉社保费？？这样合理吗？？那我12月份发11月份工资又要扣200多？？
