公司的综合工时计算方法

您好，我想向您咨询一下综合工时的计算加班费的方法。

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提问人：lijun19870801
提问时间：2014-11-15

你好，我是公司计时制员工。本是做一休一，从am9:00-pm9：30，10h/天，月薪为试用期1800/月，转正后2000/月（1400+10元/天饭贴+100元全勤奖）照理150h满勤，现在公司规定168h满勤，才能拿全额工资，想询问下是否合法？

jijiyy 已解决 2010-11-01 回复(1)

您好，我是酒店行业，实行综合工时，想请问按年算综合工时的计算方法，节假日给了3倍工资还应该算工时吗？

zlj5810 已过期 2011-04-06 回复(1)

综合工时，工资计算方法，综合工时基本工资定义，基本工资计算方法

各位老师好：我是按综合工时签的合同。我们上班的时间其实比较固定，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。我的合同上写的是基本工资1400/每月类型综合工时合同期3年。我们部门同岗位有三个档位工资分别1250， 1400, 1550,这三个基本工资我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效

天蝎翔仔已过期 2012-01-06 回复(2)

综合工时制的计算方法

律师好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1.5*加班小时(加班小时计算是20天班,每天12小时就是240-166.64=73.36)再加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班

84986565 已关闭 2012-07-06 回复(5)

综合工时制计算方法

我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点，空时强制性安排休息（发基本工资），到年底加班天数多于休息天数，则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的，就出现了负加班，要用第二年的加班天数来抵扣，这种计算方法对吗？符合法律规定吗？如果不对，应该怎样计算是正确的？

pgy81088 已过期 2012-09-20 回复(1)

综合工时制，我在一个公司上了六年班累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用

我们公司采用综合工时制，我在一个公司上了六年班，累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用。法律规定我们每月不得超过36小时加班可是每月我们都超过36小时，公司每个季度给我们结算一次加班费也就是按108小时结算，可是结算后我还有750几个小时的剩余。我要离职了，这个750多小时的加班保留工时怎么算？

烟花儀冷已过期 2014-08-26 回复(3)

综合计算工时工作制可以不付夜班费吗

我是做物业的我们公司需要翻班，做2休1，是12小时的班，公司实行综合计时制，晚班上12小时不付夜班费合理吗

wunikan 已过期 2014-09-13 回复(2)

被公司解除劳动合同后，赔偿金平均月工资计算方法

被公司解除劳动合同后，赔偿金以前12个月月平均工资为基数，请问出双薪当月的工资是整份算入当月工资还是只是算单份？意思就是，例如我月薪税前是5000元，那么我的月平均工资是5000x12/12 还是5000x13/12？

ayudeng830 已过期 2014-09-23 回复(4)

综合计算工时工作制的疑问

1、现在我单位实行每天挑人上班，但每天(含节假日)早上必须报道。我每天早上报到然后挑不上，算不算上班。如果算休息，与《劳动法》第38条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.【劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明：第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息】. 2、单

chenj5171 已过期 2014-09-25 回复(1)

我们公司是综合工时制公司，周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工

我们公司是综合工时制公司，周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工。这样合理吗？

短信用户已过期 2014-10-14 回复(2)