我和同事是7月28日到那个所谓的公司面试的,开始老板说这是快餐公司,我们的责任是文职工作,兼做客服经理,不需要跑业务,等等，并说做满7天就开始计算工资,并将这7天工资一起计算了,试用期3个月,期间不会有合同签署.但之后他一天变一个花样,22天里,改了4次上班作息时间,并租下一个铺面做餐馆,我和同事就轮番变换岗位,从文职变成了打杂兼服务员,两天之后，于８月１８日我们决定辞职.１８日下午我们以不能胜任工作为由提出辞职时他叫我们考虑下,第二天一早我打电话给他说我们不去了,他同意,我说我们的工资还是和前几天离职的同事那样计算吧?他也同意,并没有叫我们去交接工作(其实其中也无工作可交接)．于是从１９日早上起我们就没再去上班．
９月１１日到了他所谓的公司发工资的日子，我们去算工资,他说我们没和他交接工作,没给他书面提出辞职,没给他足够的时间聘请其他人顶替我们的位置,包括他电脑在我们走之后丢了数据没有了我们应该补给他资料等等诸多借口来拒绝给我们发工资.
１２日上午我们再次找到他，他亲口说不发工资．于是我们于１６日上午到劳动仲裁委员会执法大队去提出书面申请要求他把工资发给我们．但是劳动局的人表示我们没有合同，也没有提出书面申请，说走就走，没有等够３天，对我们很不利，我想请问下律师，我们应如何应对这个问题呢？
他现在不仅不想给我们发工资，还想找我们倒给他钱，赔偿他的损失，其实我们在他那上班之前，他那并没有相关的人员在上班，而且我们只上了２２天班，我们认为我们的离开根本不存在对他造成损失．确实在他那上班并没有多少事情做，２２天工资算下来加上工作服垫付的钱应该是６３５元，现在我们跟他说只需要他给我们５００元也就算了，他都不肯，明摆着就是一分都不想给，还倒想找我们要钱，说是赔偿他公司的损失．请问他这能称为理由么？
我们为了找他拿工资这几天的误工费和所花费的车费能找他计算么？
公司试用期后不签合同，三个月后让我补签，我怎样维护自己的利益？
我2008年10月初到这个公司报到，当时没有签试用期合同。一个月的试用期过后，我想和公司签合同，但是公司以修改合同条款为理由没和我签劳动合同。 这个公司本身有很多的问题，我是后来了解的，中间有几位员工因为各种原因离开公司，有的员工还和公司进行仲裁。我认为这个地方本来是不想和我签合同的，后来因为离开的人
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
我是在学应聘了一家门诊 在门诊上班 试用期两个月发了1千块钱 没签合同 我辞职了 老板说让我把钱还给
我是在学应聘了一家门诊 在门诊上班 试用期两个月发了1千块钱 没签合同 我辞职了 老板说让我把钱还给他 我应该还给他么
我现在转租一个门面，为了维护自己的利益，想和房东家签一个转租合同，可是我自己不知道这份合同如何去写，
我现在要转租一个店铺，为了维护自己的合法权利，想与房东写一个转租合同，可是我自己不知道这份合同如何写，怎么样保护自己不受到伤害，所以向法律老师们求助，在这里先谢谢你们了！！！！急急急、、、、、、、、、、、、、、
在私人公司超过两个月试用期已一个月，老板不提签合同的事！现在逼迫我写辞职报告，能写吗？
这是家私人开的公司，我今年5月27号来公司的。他当初招我来时说好试用期两个月后就签合同，交社保。两个月试用期都过去了，现在又超过了一个月老板还是不提签约的事，昨天我打了个电话问他这事，老板不但出口骂我还威胁我说如果我不写辞职报告一切免谈！我很气，想想不服！不知道应不应该写这辞职报告，老板会不会赖我工资
7月份那时候进公司经理说试用期3个月到那时候在签正式合同,三个月试用期到了国庆后回来要签合同的时候经理说我上班让他不是很满意还要一个月的观察看看,让我选择言外之意就是要我自己辞职还是在做一个月观察.```试用期合同他没给我签```只有银行工资转账记录``我该怎么办?
