情况介绍： 1、小李于2005年应聘到AA公司，应聘时双方约定只有连续工作若干年后才可以享受养老保险等待遇。 2、在2007年12月份小李与AB公司签订劳动合同（在不知情的情况下，劳动合同期限2年）AA公司遂做出与小李解除劳动关系的决定，但是未送达。（AB公司一直也没有为其缴纳保险） 3、AA公司与AB公司虽然属于两个不同的法人，各自有独立的养老保险帐户，银行帐号。但是实际上AB公司只是一个空壳，它的主要业务就是为AA公司提供劳务，它的财务帐及保险等工作甚至都由AA公司代管。在此期间小李实际上一直在AA公司原岗位工作。 4、2008年6月份小李又与AA公司签订了劳动合同，并到街道办理了失业证，由AA公司聘用，并于当月缴纳了保险。AB公司遂出具了与之解除劳动关系的通知，同样也未送达。 5、小李于2009年1月辞职应聘到其它公司，并起诉到法院，要求AA公司支付从2005年起至08年5月间的养老保险及离职补偿，并要求AA公司支付08年2月到5月的双倍工资。 请问： 1、小李于2009年1月以AA公司不及时缴纳保险为由，单方面终止劳动关系，理由是否充分？（AA公司辩称，从08年6月起双方建立劳动关系后，及时缴纳了保险。07年以前的劳动关系已终结，因小李应聘到其它公司，故不存在连续聘用的问题，而07年以前的事情已经超过仲裁或诉讼时效） 2、几次解除通知未送达，AA、AB公司均辩称系小李违约，在合同期内私自与其它公司签约，故不存在赔偿问题，这种解释合理嘛？解除劳动关系有效嘛？ 3、AB公司以小李在签约期间不能出示失业证明为由，无法为其办理相关手续（承认事实劳动关系），所以没上保险的过错在小李一方，这合法嘛？ 4、劳动官司的诉讼有效期是多长，具体到这个案例来说，小李可以在09年1月追讨07年以前的保险嘛？
我是一名厨师，在北京密云一家饭店工作近一年半，老板从未跟我签劳动合同，同时也不给缴纳任何保险，每月只给两天休息日，节假日不能休息。因对薪金不满，今年年初我提交了辞职报告，老板不同意。现在我因家里突然有事，不能再去上班，老板却扣了我半个月的工资。请问我是否可以要回被扣工资。谢谢您！
法院电话通知开庭，我去了上诉方没去，到开庭时间了 法官叫我 等上诉方来了 开庭，可是我 等了 1个小时也 没来，法官叫我 谈话了 。请问上诉方不来可以维持原判吗
在公司干了快8年了，没签合同，没买保险，工作时间也长，9个半小时，现在觉得实在没干头，想辞职，请问辞职后可以得到经济补偿吗？
在企业干了9年半被解雇，解雇原因是到十年给转正。劳动期间有劳动合同，合同属于非全日制合同，工作时间为三小时，合同内容没有履行，比如三险没交。2000年开始工作的时候也有合同，是与企业签订的，08年之后是与管理局签订的，2010年的合同没有到期，企业自动解除了，请问：1）这种合同在法律上有效吗。2)我们要维权申请哪
我在某单位工作近2年，在单位由于各种原因纠纷等现在不想在某单位工作了，现在单位老板却不给工资，我本是来自贫苦的农村家庭，家庭经济困难，我现在真不知道应该怎么办，请老师们帮帮我，我在这谢谢老师们！
我是今天3月10号进入公司的现在已过了实用期三个月，刚开始来时经理说这个工厂是他的，外面还有一个工厂也是他的，到后来我上了班才知道，我们公司只是租用了一间房而已，工厂都是别人的，他们只是我们的供应商而已，所以我觉得这是种欺骗行为，现在我不想在这种公司做了，我想辞职，但这里辞职很难，至少也要三个月后才能
