按照法律规定不应该扣你工资。

不能扣你的工资。

要看具体情况而定。

如果宋某是个人，你们之间形成雇佣关系，而非劳动关系。
宋某作为雇主，无权因发生争议为由克扣你劳务报酬。

不能随意扣

你实际付出劳动的天数,宋某必须支付你劳动报酬.

如果是个人之间的合同，属于雇佣关系。他无权无故扣你工资，否则应属违约。

注意证据的收集，比如工作时间、工资数额等。

无权扣你工资

不能随意考，建议协商。