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公司以工作需要的理由调整员工职务符合劳动法吗?

集团公司以工作需要的理由免去员工所担任的A分公司管理职务,由B分公司安排岗位。并未经过员工本人的签字确认。B分公司安排的职务每月收入远低于该员工在A分公司,且调薪未经过员工的签字确认。请问该公司行为是否违反了劳动法?该员工是否可以索赔?谢谢!

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:Xgw6740
提问时间:2010-12-16
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您好~如果公司和员工约定周末上班不给双倍工资 符合劳动法吗/

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sbee1314 已解决 2008-09-24 回复(3)

请问公司以员工旷工为理由,扣留员工的薪水,是否违反劳动法?

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luzhanghai 已关闭 2009-05-13 回复(1)

我在一家工厂工作了3个月,被无故开除,没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资

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whf123 已解决 2010-01-11 回复(1)

公司等员工自己辞职,是否符合劳动法?

公司是家外资企业,老板都在境外。由于业务调整,目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司,保留原有人员,所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工,在公司将近6年,希望公司能按照劳动法有补偿,请问有什么方法?

pCZ5202 已过期 2010-10-16 回复(5)

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胡杨zhchh 已过期 2010-11-24 回复(1)

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一员工(门岗)在其值班(夜班)过程中未能坚守岗位,导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并赔偿损失;凡因主观失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并开除且要赔偿损失;凡伙同偷窃和不法破坏的,除扣发所有工资并赔偿损失外,移交国家司法机关追究其型事责任。

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你好,我是广州市,请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,例如未经协商,擅自改变工作时间,和强制劳动。还有公司领导说,只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做(有录音作证)。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗?但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗?可以申

tinssuncen 已关闭 2010-12-02 回复(0)

怀孕第二胎被公司炒去是否符合劳动法

您好,我跟我老婆在2008已生了一个儿子,我老婆现在又怀了第二胎,没有办理准生证,公司是否可以炒她吗,如果炒了,是否符合劳动法?怎么样去维护我的劳动合同法权利,如果是补炒了经济补偿是怎么算,我老婆跟公司签的已是无固定期劳动合同了。公司性质为港资,请帮忙解答我,谢谢!

ygqhjc 已过期 2010-12-05 回复(1)
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