劳动纠纷
公司以工作需要的理由调整员工职务符合劳动法吗？
公司以工作需要的理由调整员工职务符合劳动法吗？ 集团公司以工作需要的理由免去员工所担任的A分公司管理职务，由B分公司安排岗位。并未经过员工本人的签字确认。B分公司安排的职务每月收入远低于该员工在A分公司，且调薪未经过员工的签字确认。请问该公司行为是否违反了劳动法？该员工是否可以索赔？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：Xgw6740（湖北－武汉）
提问时间：2010-12-16 19:30
提问人：Xgw6740（湖北－武汉）
提问时间：2010-12-16 19:30
已有3位律师回答了该问题
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关键看你们劳动合同是怎么约定的
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你好。需要看合同约定。
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单位的行为应认定为单方重大变更劳动合同或解除原劳动合同等，劳动者可以主张经济补偿金等待遇。
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