我是A公司员工在A公司了工作了8年，目前A公司与B公司合资组建C公司，A公司要求员工解除A公司的合同（合同签到了2016年）后，再和C公司重新签订新的劳动合同，问题出来啦？我在A公司8年的工龄就没有啦？我可以拿到补偿吗？
问题是：A公司目前有一个主项目，二个副项目（不看好），我主要负责主项目的运作，A公司说我不进C公司可以继续留在A公司做A公司的其它二个副项目，这样A公司老板说他就我的工龄没有违规。不需要补偿给我啦！这样对吗？如果我刚好想借这个理由离开A公司我该怎么维权呢？
厂里进行了计件工资，好几年没有带薪假，也没有婚假产假，现在要买断工龄了，可以要求补偿吗？可以的话按什么标准补偿？ 请问可以补偿，按什么标准补偿，法律有依据吗？
厂里进行了计件工资，好几年没有带薪假，也没有婚假产假，现在要买断工龄了，可以要求补偿吗？可以的话按什
厂里进行了计件工资，好几年没有带薪假，也没有婚假产假，现在要买断工龄了，可以要求补偿吗？可以的话按什么标准补偿？
七月份我妈妈在家里小区被面包车倒车撞倒，导致手掌骨第一骨骨折，做了手术，但是我妈妈之前有过骨质疏松，俩个膝盖做过手术，车祸发生的时候俩个膝盖着地了，以前是拄着一个小棍就能走路，现在因为膝盖受伤得拄着双拐走，俩个月恢复的还可以，但是在这俩个月之中精神上受到很大伤害，以为自己站不起来了，有想要自杀的举动
公司是否可以以业绩不好，对员工降职降薪？如不能达成一致，员工主动提出辞职，是否可以得到补偿？
您好，现在想咨询：员工在单位工作满十年，1、公司是否可以以业绩不好，管理不善，对员工做出降职及相应的降薪处理？ 2、公司是否可以单方面的调离岗位？3、如未达成一致，员工主动提出离职，是否能得到补偿？如何补偿？
在这公司工作2年没签劳动合同因为没按公司规定带防护工具被辞退请问这样我可以得到补偿么？
我在这个厂工作了两年了之前因为工资的事情经常去找老板可能因为对我有意见然后今天我上班没有带防护工具他就直接把我辞退了.以前也有没有带的时候但是也没有这样.还有我也有同事经常那样就老板也就去说说.我不知道这样我算不算严重违反公司制度.也没有签劳动合同.不知道这样的话我可以得到补偿么?
男方迁户口到女方拆迁后，可以两个人一起迁回男方家吗？如迁回，男方家拆迁，会再一次得到补偿吗
男方迁户口到女方拆迁后，以后可以两个人一起迁回男方家吗？如迁回，男方家如再拆迁，会再一次得到补偿吗？
我们上了4年班，接到被解雇的通知，是否可以得到补偿，单位要求1周上6天班
我们上了4年班，接到被解雇的通知，是否可以得到补偿，单位要求1周上6天班，是否可以要加班费
