因为之前和老板认识，所以从去年7月公司筹备开始就一直帮他工作，劳动合同是今年才签的，起止日期也是2014年1月1号。但是公司总是拖欠工资，因为属于月光一族之前没有存款，到这儿后因为不按时放薪就总向信用卡提现，所以都欠银行好多了，现在我们8月份的工资都还没有发放，意思似乎是最近还不准备发。请问如果撕破脸走劳动保障部门的话，法律内容是什么？我能得到什么赔偿？
企业拖欠职工劳动报酬后，该职工已经提出辞职和相关赔偿要求，其中有赔偿精神损失费的一款，该职工应该得到精神损失费吗，如果有，如何计算精神损失费？
单位拖欠我2014年1-7月工资，期间只发了3700元名义上的生活费。现在劳动仲裁已经开过庭，要求跟公司调解，我们能获得哪些方面的赔偿？ （注2011年5月14日入职1-7月拖欠总额14415.26元。平均工资按12个月平均是2600元。2014年5月前是指纹考勤。5月后因为之前有批人仲裁所以指纹机拆除手工考勤。）
你好，由于和前任会计没做交接，而且对本单位财务业务不太熟悉，造成14万元的增值税进项税没在当月抵扣（发票已认证，只是在填写增值税申报表的时候，因为不懂具体的填写，填错行，相当于是放弃抵扣了。所以税务局说以后无法再抵扣了），请问我会承担什么法律后果？ 而且有已认证的进项税发票、和增值税申报表还在单位放
关于工伤赔偿里的个人工资 和 保险缴费基数的问题 ！求详细法律条例
正在和公司谈工伤赔偿，出了一点问题，赔偿里面有一条规定是按个人工资算的，但我问了劳动局他们是按公司的缴费基数给算的赔偿！我在网上看了很多人都有这个问题。法律规定保险缴费是按个人工资的百分比缴的，但现在很多公司都是按最低缴费基数交， 我想问一下有哪些法规可以让公司把个人工资和缴费基数 算的赔偿误差给补偿
公司给予高薪（相对其他员工以及本市生活水平），但有附加条款公司主动要求提前解约，需支付所有剩余合同内薪水，以及高额违约金（合同中为月薪10倍），而员工要求提前解约，除返还当月月薪外，也需支付高额违约金（合同中为月薪10倍），请问这样的合同规定是否是霸王条款，是否违反相关法律
我想问下关于两个人打架，没怎么受伤的1定要给受伤的赔偿是哪部法律里的条例，我在治安管理法里面没看到
我想问下关于两个人打架，没怎么受伤的1定要给受伤的赔偿是哪部法律里的条例，我在治安管理法里面没看到。治安管理又是根据哪部法律定罪的。谢谢
新《劳动合同法》关于员工辞退的赔偿标准有没有把缴交的社保费相加在一起？
您好，律师!我在某机关、事业单位做了十多年的劳动合同工，现在该单位要跟我解除并终止劳动合同，按新《劳动合同法》的赔偿配准是这样的：一年的劳动按一个月的工资赔偿计算；超过六个月不足一年的劳动，按一个月的工资赔偿计算；不足六个月的劳动，按半个月的工资赔偿计算；并且该标准从2008年1月1日起计算起，2008年1月1
