我14年9月去提辞职，领导不同意，说有事可以请假，但是我到10月10日又提了辞职，这次是书面的。还是不同意，让我有事可以请假，到12日我很坚定一定要辞，所以说好到11月12日，但是发现法10月工资的时候国庆3天工资被扣掉，理由是因为我已经辞职了，这个合理吗？如果可以申请劳动仲裁，我要准备什么资料？当时签过劳动合同，但是公司没给过我。辞职单到现在也没给过我。
大家好，现在主管又说，是因为我上班看手机什么的，所以扣奖金工资，工作部认真各种原因，，现在怎么办？，别的部门都玩手机干嘛的，她总是自己说一套规定，办公室不能吃东西不能笑，不干净都要扣奖金，，， 急急急！！
因为老板说不合适，辞职了，结果被扣工资，扣回国庆补贴，还扣2个月伙食，之前什么都没说，这样的问题该怎
厦门湖里某幼儿园，恰逢国庆前27日去就职，9月份就上4天班。这个工资发了241元。但是国庆后，老板把课停了，还扣国庆期间的工资，又说没到一个月，要扣掉国庆补贴100元，再扣掉国庆7天的工资，双休日也没工资，然后又说去了2个月，要扣160元的伙食费，其实头尾也就去了24天。这不是很矛盾吗？她这样的说法成立吗？然后辞职
本次国庆节休息到10月8日，我准备9日提出辞职，请问国庆工资有拿吗？ 工资按什么比例拿，正常一个月的工资是税前8000； 一般员工离职是当天提出，次日就可以拿劳动手册了！
你好我是一名普通员工，在厂里上班，每月28号发工资，压一个月工资，今年10月20号我有急事辞职，他说要扣50%的工资，直到10月31号发工资时他把我9月份的工资也扣了50%他这样做合法么？我9月份上了一个月班，我是10月份辞职他有权利扣我9月的工资么？要祥解？
一个员工上班到10月17号 周末回来20号没有出勤。公司主动联系这个员工才知道对方要离职，让对方现正常出勤来上班好走正常离职手续。可一直没有来。 27号来办交接， 没有离职申请，只有交接表格，员工非要离职证明和10月份工资，而老板不想给工资，说他属于裸辞。想问问这种情况则么办？不给工资是否合法？员工的行为是否合
各位律师你们好，本人在一家民营企业上班，想辞急工，领导说辞急工可以，但我的一个月工资就没得发，他们说我走的不是公司流程来的，我想问一下有什么办法可以帮我拿回属于我自己劳动所得的工资。。。
公司制度和入职协议上说明三个月内主动离职或者辞职，将扣除一个月工资，是否有效？
公司制度和入职协议上说明三个月内主动离职或者辞职，将扣除一个月工资，是否有效？
我未满18岁，老板娘在我辞职后不让我离职，还以扣工资威胁我，
我未满18岁，老板娘在我辞职后不让我离职，还以扣工资威胁我，想请问一下有什么办法帮帮我
我在1个小饭店干活，赔钱中，他这是新开的，我辞职怕他不给工资
我在1个小饭店干活，赔钱中，他这是新开的，我辞职怕他不给工资，之前坑了1个厨师，他这没营业执照，我们没签合同 ，还有发信息辞职管用吗。1起有几个月了。
