我上个月因牙龈肿痛，去药店想买甲硝唑，药店员工说没有单独甲硝唑；然后推荐我买人工牛黄片甲硝唑胶囊，我吃了两天会发现不但没有好转，反而病情加重，而且越来越严重，满嘴起泡，口腔，牙龈，舌头大面积溃疡，后来停药还是没有好转，然后去医院检查，医生说是药物过敏，但治疗了到现在，还没有完全康复，我今天去药店想要个说法，现在药店的态度是，时间太久了，我又没有小票，不一定买的他家的药，但是我家还有吃过敏后多余的药，而且和他家店里现在还在卖的药的批号一样，我现在应该怎么样才能维权？
我现在已经掌握了药店在买处方药时，无需要医生的处方单，就买处方药的证据，药的来源，也到药监局举报了，现在药店一直扯皮，没有负责人出面处理，可能是药店的后台比较牛，药店的员工口气也牛，药店要我走法律程序，我现在应该怎么办？需要哪些材料，装备什么证据？谢谢大家的帮忙
我们公司下面的部门实行整合，A部门合并到B部门，A部门解散，所有员工调到B部门上班，上班的地点和岗位都有变化，请问公司这样合法吗？员工又该如何维权？
同一个集团公司旗下的两个厂（法人代表不同）进行业务合并，A厂合并到B厂（A厂解散），A厂员工不解除原有劳动合同直接调到B厂上班，工作地点和岗位有变动，公司这样做合法吗？员工又该怎样维权呢？
银行员工辞职，但是发放的年终奖又被银行进行冲账，银行说劳务合同中，年终奖属于银行自愿发放的范畴，但是比我晚交几天的同事就领到了，我怎么维护我权利啊？
公司强制员工使用电信手机，手机和手机卡还归公司所有，但是员工要负担手机卡的月租，我应该怎么办？法律有对员工有利的条款吗？
您好。我想咨询下，单位部门在未征得员工同意或提前告知的情况下，强制要求员工加班，且没有加班费，也不补休。在这样的情况下，我们部门部分员工选择了不予理睬，按照正常上下班。但部门领导变相强制要求我们自动请辞。我们平时工作勤勤恳恳，兢兢业业，不迟到早退，不违反规章制度。在这样的情况下，我们应当如何来维护我
我公司是国有分公司，由于经营困难濒临破产，但总公司依旧正常运营。在这种情况下，单位降低工资，开3年前劳动合同上签订的工资，在这期间我们已经涨个几次工资，但是没有变更合同，请问这是合理的吗？不合理有什么法律依据吗
建筑工地，一施工员酒后而且没有驾照，在其他人不知情的情况下，驾驶搅拌车（搅拌车当时正在卸料没有熄火，司机离开找人签收货单），造成搅拌车损坏，是他负全责还是公司也有负部分责任？怎么分？
