《河北省工资支付规定》28条，劳动者停工一个月，发放最低生活费，如何解释停工？
1、有岗位的劳动者停工公司发放最低生活费，停工解释一下？
2、本人原有工作岗位，公司结构调整把原岗位取消，要求本人将工作交接给别人，本人发邮件询问公司是否安排其他工作，公司答复无其他岗位安排，本人符合《劳动合同法》第42条，第5款，签订的是无固定期合同，本人与公司协商工资达不成共识，公司安排本人长期休假，按照《河北省工资支付规定》28条发放最低生活费，这样做违法吗？到劳动仲裁本人有没有胜算的把握？如何保护我应得到的权益？
3.我的岗位是计划，按照2.的说法，公司是否违背了合同法？让我回家长休，是否公司应该给我全款工资呢？到仲裁我能赢吗？
4 针对我这种情况，企业是否单方变更合同呢？我能得到哪些维权
厂里原因，非劳动者所愿，安排休息，换休，不发给工资，生活费，属违法行为吗？
厂里原因，非劳动者所愿，安排休息，换休，不发给工资，生活费，属违法行为吗？
我妹是百色右江区某企业的一位员工，她在的企业每每到停产；停工就每月只发300元，但合同又没有有关这方面的协定，不知企业这样做违不违法？
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多
非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？国家规定里面哪条有？
根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不
四川省工资支付暂行规定中，非劳动者本人原因安排劳动者待岗，工资该如何发放？
四川省工资支付暂行规定中，非劳动者本人原因安排劳动者待岗，工资该如何发放？
我13年8月15出的工伤，14年2月20号做了背侧肌腱松解，医院开了两个月假到4月21号。我提前两天也就是19好就去上班了，这会不会对停工留薪有什么影响。14年到8月15号又做了掌侧的肌腱松解。现在打算下月去做伤残鉴定。没去上班这段时间公司每月给我发1470元这算什么钱啊？
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月22日，是否违反以上规定？如违反，如何索偿？
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，国家有何规定？ 单位拖欠2个月工资，没提前一个月宣布破产。在3月12号就给我们放假了。现在重组了。也不解除劳动合同。也不给发拖欠的工资。想问一下3月12号到现在的工资，养老保险怎么算？有哪些规定。
