公司被收购 新的领导来了要求转岗 不同意就要求自动离职 没有补偿 怎么办 怎么争取自己的权益
我在一家股份制国营企业上班，在不知情的请款下客户通过转账的方式把订金打到了我的账上再用我的银行卡刷入公司帐。经理告知不能这样做要求我办理离职。由于在入职时公司没用明文告知我这些事项，后又以我不适合目前业务团队为由要求我办离职，我告知单位行政我不想辞职我是名残疾军人，公司领导讨论说给我转岗让我去做保安
用工合同没到期公司让我转岗，本人不同意转岗，公司应该怎么赔偿我？
2003年入厂，2006年被现公司收购，其间合同一直正常签署，合同签至2015年7月到期。 2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一，如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿，但没有明确告知怎么赔。 我现在有两个疑问： 1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约？是否应对我双倍赔偿？ 2、是否是以
合同到期，要求不续签补偿，却被劳动局反问：公司说要我的，是我旷工且自动离职怎么办。
我公司合同期到期了，然后我又多做了半个月。我现在没证据证明我多做半个月，所以我要求公司补偿我没续签合同的补偿金。结果监察部门反问我说：如果公司说合同满后要你的，是你自己旷工，然后属于自动离职。且说合同期到了之后是有30天得续签时间的。我现在该怎么办？我现在手上就只有劳动合同。 现在劳动监察和仲裁一直要
公司要求转岗 本人不同意 公司要求自离 我该怎么维护自己的权益
我当时金公司入的是审核岗位 可是介于公司业务不多 我们每天没事做 经理就要求我们转岗 而且是去公司的另一个门店 我不同意 那如果他要我们自离 或者辞退我 我该怎么维护自己的权益呢？在线求解答 谢谢！
员工不同意工作地点调至外阜，公司要求离职，员工可以要求公司补偿吗
公司想将员工调至外阜，员工去不了而公司要求员工离职，员工可以要求索赔吗，如果员工去了外阜工作，公司是否要有补贴 入职时没仔细看协议补充，并且如果不签就不能入职，这合理吗
公司是上市公司的子公司，公司欠外面的钱，外面也欠公司的钱，但是都是要不回来的死帐，所以公司资不抵债，在被被人告赢以后就被法院把资产冻结了，总共能有30万左右吧（之前把固定资产都转走了），冻结以后就没钱给员工开支，和交各种保险，公司领导本着“为员工想”的态度，要求员工自动离职，因为保险如果不交的话，不能
我是2007年3月份入职，但公司是从2009年7月份才开始给我缴纳社保，并且缴纳基数与实际工资相比非常低；在公司安排任职的各岗位期间，我虽没有太大的功绩，但一直兢兢业业、任劳任怨做好自己的本职工作。逢年过节，我都主动带头加班，特别是每年春节，为了给员工起到表率作用，我都是在项目上和员工一起加班；日常工作中加班
06年10月进公司工作，公司于07年9月才给我们买社保，理由是试用期过了才买，工作到2014年9月公司要把现有的岗位撤销，要求我们转岗，本人不同意转岗，能要求公司解除劳动合同，同时要求补偿金吗？公司06年10月至07年9月之间没给我们买社保属于违法吗，该怎样维权？万分谢谢解答 我听别人说，劳动法不是规定了劳动关系存续期
