我一朋友，上班时间因为班长工作安排不合理，并说：让你做你就做，不做就罚款，引起我朋友不满，我朋友先骂了他，班长也骂了我朋友，后来班长先动手打了我朋友，我朋友也还手打了他，后来经过派出所协调，二人就私了了，但是厂方因为这事，把二个人以“违反公司违规处罚条例，上班时间打架斗殴，寻畔闹事者，一律做开除处理”开除了我朋友跟打人方，但是这个条例我朋友事前一直都不知道，主管开会以从来未提及过，这条例还是开除了我朋友过后厂方才贴出来的。我朋友在那工厂都已经做了快8年了，厂方都不给予赔偿，这合理吗？
我想知道，《违规处罚条例》属于规章制度吗？打架了就一定属于严重违反公司规章制度，就一定要被开除吗？是否公司贴了《违规处罚条例》出来，员人没看到也属于是告示了？如果我通过正规途径走，有多少把握？谢谢～
请问怀孕上班受了工伤，十级，厂方应该怎么赔偿,赔偿金大约是多少。如果因为治疗对小孩造成伤害。厂方是否负责
请问怀孕上班受了工伤,骨头未补，十级，厂方应该怎么赔偿,赔偿金大约是多少。如果因为治疗对小孩造成伤害。厂方是否负责 骨折
你好，刘律师，我于6月9号早上带儿子去省立儿童医院看病，早上7点40左右，在省立儿童医院大厅排队挂号，我老公抱着儿子去咨询台咨询，和保安发生冲突，保安毫不留情的殴打抱着孩子的父亲，同时伤及孩子，孩子脸部有伤，有图片为证，我老公脸上的伤当时没有拍，而且我们也报警，警察可以为证我老公嘴上有血，也有拨打媒体电
解雇理由：不服从工作安排，上班玩手机，看小说。玩游戏，顶撞上司能不能得到赔偿
因为与上级主管发生工作事情争吵，后上级主管把我解雇。解雇理由：不服从工作安排，上班玩手机，看小说。玩游戏，顶撞上司。当时本人签名时只有不服从工作安排。后续是本人签名后上级主管未经本人自动添加上去。个人认为远未达到严重违反用人单位的规章制度，而且用人单的规章制度从未公开过有什么规章和制度。而且解雇单是
我在公司1年多了没有买社保。而且因为上班和上司因公司的事发生口角而被开除
我在公司1年多了没有买社保。而且因为上班和上司因公司的事发生口角而被开除。
在厂工作两个月后，左、右手指甲弄掉了3个，现以被厂方无故开除，应该得到怎样的赔偿？麻烦您了
在厂工作两个月后，左、右手指甲弄掉了3个，现以被厂方无故开除，应该得到怎样的赔偿？麻烦您了！
上班期间 非机动车在场内跟私家车发生碰撞 厂子是不是用该赔偿厂方有么有责任承担一部分赔偿，这是在上班
上班期间 非机动车在场内跟私家车发生碰撞 厂子是不是用该赔偿厂方有么有责任承担一部分赔偿，这是在上班期间厂内发生的事故
