已签两次合同了,并且已到期超过3个月了。是否算是自动续签终身
已签两次合同了,并且已到期超过3个月了。是否算是自动续签终身合同了? 郑建忠
合同从2012.9.3----2013.9.2,现在已经是2013.10.14号了,还在继续上班,我想问一下,超过一个多月不续签能算是自动续签吗,现在公司提出不续签是不是能算做开除呢,急
劳动合同到期,企业续签合同要求由专职改兼职 致使收入降低 是否可要求补偿
我与公司自2011年6月1日签订3年期合同,2014年5月31日合同终止,但公司至今未与我续签合同,我一直的该公司工作,6月、7月工资已发,是否算实施合同,前两天公司人力资源负责人找我,说要与我改签合同,即之前的合同我是专职,而现在要求我签兼职,我心有不快,我是否能要求公司给予补充,即前合同3年期按《劳动合同法》补
2011年6月公司与我签定3年期《劳动合同》,到2014年5月31日到期,公司未与我续签,至2014年8月公司提出与我续签合同,但是由专职改为兼职,我不同意(应收入大幅减少),要求公司给我相应的补偿,即6月到8月的三个月双倍的补偿,公司说与我签定的《劳动合同》是非法合同(说我是退休人员不应签劳动合同),可以不给双倍的补
同一个地方从事同一份工作已满十年,现在合同到期,但是公司不给续签,请问公司是否违反劳动法
同一个地方从事同一份工作已满十年,现在合同到期,但是公司不给续签,请问公司是否违反劳动法吗
我在公司工作已经4年(一次性签订4年合同),合同今年7月份到期。但是目前人力资源部或公司都没有找我谈关于合同续签的事情。 我主要想请教的是:目前我仍在公司工作,没续签合同,但在法律意义上是否已经续签了另外4年? 如果我14年年底离职,我会有什么责任?公司有什么责任? 如果离职的话,我需要按照
我在公司工作4年了,一年一签的合同,今年的合同快到期了,公司跟我说公司人太多,不跟我续签合同了,我是否能拿到补偿金!
怀孕3个月的员工,合同到期了,是否可以不与其续签合同 如果不与其续签,是不是补一个月的工资给她就可以了呢?