我是三班倒上12休24也就是平均每天8小时，一个月给4-5个加班费（周日）周六没有一分钱，已经申请仲裁，我手头只有日常上班时的工作记录（部份月份）和部门考勤表（没有签名，上班打勾）单位工资1400，工资表上面写的1280，另外120和奖金以及周日加班费都写的是加班费（单位会不会说这里就含有周六的加班费？），我想问下，目前我还需要准备什么，要不要请律师，另仲裁的成功率有多少。谢谢
07.03.16进厂，09.03.14已辞工，劳动法规定周六要算加班，公司签合同中有“乙方合计工资已包括周六加班工资”字样，发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费（周六没算加班）。。请问我能申请仲裁要回我的加班费吗？有的说只能主张08年5月以后的加班费，是这样吗？如果可以，都需要哪些证据？ （我只有
进入公司上班已经两个月，用人单位未签劳动合同也没有交社保，每周六都算正常工作日，没有加班费。今天问公司离得人事经理为什么已经上班两个月还不给签合同，他说之前说好的试用期三个月后再签合同，我要是愿意干就干，由于刚毕业没什么经验，也不记得他当时有没有讲过，不过我上网查的说必须要签劳动合同，我今天离职了，
自己主动辞职是不是单位以前的违法周六日加班和法定节假日加班都
自己主动辞职是不是单位以前的违法周六日加班和法定节假日加班都视为放弃了呢
你好！我们公司经常按排我们到外地出差一出就是1个到3个月。 我想问其间的周六周日是否算是加班？ 其间周六周日并没有上班。但是因为太远周六周日我们只能在出差地自由活动。我的意思是在出差其间的周六周日公司无法或未能安排我们返回原工作地的情况下周六周日是否可算加班？
想咨询一下如果劳动合同签的是标准工时制，但是实际周六是上班的（其他时间也没有给安排调休什么的），是否应该有加班费？如果有的话怎么计算？是双倍日工资吗？另外我入职已经11个月了公司还没有给我交社保，因为这个原因我提出离职公司是否还应该给我额外的补偿？ 关于上述问题如果聘请律师的话需要支付多少费用
我想问下，我每天都上的十二小时，而且上了快一年了，加班工资也没按国家规定给我只是按我正常上班的工资给我。我想问下我如果不在这厂做了，我可以告这厂让我加班这么久还没什么补贴，赔偿我加班的工资不？而且我加班那么久有什么补偿不?
单位在未办理综合工作制和不定时工作制时,工作住宿均在单位不能回家是否可以算加班，劳动又依据什么法律法规向劳动部门主张加班费。
劳动仲裁判决通过邮寄送达，必须要邮局的吗？顺丰、圆通之类的快递可以吗？ 另外，被仲裁人即单位，地址变更或关门，仲裁邮寄第一次被退回，仲裁员核实注册地址后又邮递一次又被退回是否可以视为送达？因为单位如果变更地址或其他有告知义务吧？（没有留置送达和公告送达所以在这里只讨论邮寄送达）
您好，由于我们的工作岗位上班性质不同，就是24小时不间断轮班制度的，每天平均就是上半天班而已，那么每逢遇到节假日时候，我们的三倍是按全天计算，还是按半天计算呢？这个问题全体员工都很纠结！因为我们的上班时间是24小时轮班制四班倒，不是我们不愿意上足8小时，轮班制度一直是这样下来的，轮到谁上班谁就上，那么遇
