请问,我在违反与原企业签订的培训协议,并按要求支付了培训费后,由于新单位承诺可以承担相关费用,但需要报销发票,请问我可以要求企业出具收费发票吗?
现在想辞职。公司签有5年的劳动合同,一式两份,但我的那一份公司根本没打算给我。中间有过两次培训,都签有培训协议。培训协议上注明有培训金额,并写有服务5年,辞职要付违约费(违约费等于培训金额),工作一年可相应减少一年违约费等等。现在我想辞职,我需要付违约金吗?其中一次的培训费用是培训机构出的,公司只是给
入职的时候公司派我去国外培训过,为期3个月。 培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。 没有任何证书,而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理,不涉及任何商业机密的东西。 当时和公司签的合同是2年。 现在两年还差4个月,我想离开了。 当时没有签培训协议,没有保密协议,没有约定赔偿金等,只有
我在试用期被要求参加了企业所在集团的培训,并被要求签订一年内不得离职的赔偿协议,合法吗
我所在的外企在我的试用期内指派我参加集团在大连的业务培训,并要求我签订一份一年内不得离职的协议,如果离职要赔偿企业的培训费数千元。请问这份协议有法律依据吗?合法吗?谢谢!
企业未按时缴纳保险,员工以个人原因提出离职,还能否要求经济补偿金
1.工资组成部分按基本工资;绩效工资;交通、饭补、话补等补助形式发放。合同规定甲方每月15日支付乙方工资,每月基本工资XX元,绩效工资XX元。 实际支付绩效工资比基本工资晚发放一个月,也就是说6月份绩效工资实际是8月15日才发放。 2.绩效工资评定合同规定以公司整体效益为评定依据,后来又单列出一项协议制度,绩效工
之前跟公司签订的培训协议因成绩不合格面临开除。如果被公司开除需要缴纳违约金么?公司让我们自己写离职申请,如果交离职申请就必须缴纳违约金么?还有如果被开出还需要缴纳违约金么?
协议离婚女方不出抚养费,后来男方无力抚养我,能否要求女方出抚养费
我于去年,因女方出轨,离婚。念旧情,存款给了女方,并不用他出抚养费。离婚后,我们又在一起生活了一年,期间他又拿走了我三万元,现在我有病把钱花光了,能否让他出抚养费。 ,
您好,我是今年毕业的应届硕士,毕业的那会跟北京这边一家国企签约,约定实习期六个月,培训期一年,一年后定岗,现在过去三个月了,由于自身原因想辞职,请问需要缴纳违约金吗? 目前的情况还有,户口档案还在学校,三方我自己的部分没有签,也没有上交学校,自己还留着,学校未开报到证,单位给办的北京户口,目前正在催
甲乙双方已签完的协议,一方要求换个人和他重签,另一方已经同意了,请问可以吗?算违约吗?具有法律效率吗
甲乙双方已签完的协议,一方要求换个人和他重签,另一方已经同意了,请问可以吗?算违约吗?具有法律效率吗?
甲乙双方已签完的协议,一方要求换个人和他重签,另一方已经同意了,请问可以吗?算违约吗?具有法律效率吗
甲乙双方已签完的协议,一方要求换个人和他重签,另一方已经同意了,请问可以吗?算违约吗?具有法律效率吗?