我原是移动集团公司东莞客户服务中心一名一线员工，2001由名为天纬的劳务公司派遣到移动处理客户投诉工作至今近14年，一直是公司众所周知的优秀员工，是我们1000多名一线员工收入排名在前30内的员工，2014年9月2 6号我的直属上级口头告诉本人违反了《移动集团广东有限公司客户服务中心劳务派遣人员违纪失职处罚条例》作出辞退，退回劳务公司的决定，依据是本人在2013年12月开始至今10个月内有43单未经用户同意取消用户功能的操作， 9月28号移动公司人力室人员短信回复本人已被辞退，不需要去上班。 我在移动的工作是处理客户投诉，有出错才会有用户投诉，员工在向用户解答业务时会出错，员工为用户办理业务时会出错，公司的系统会出错，公司向用户进行营销推广批量办理业务都经常出错，作为投诉处理人员，我的职责是在公司出错造成用户投诉进行客户补救， 谁都有出错的可能，我也不保证自己不会出错，为此我向劳动部门提出了申诉，在劳动部门调解时，移动方提出新依据，表示移动公司劳务派遣人员都有签五项禁令文件，五项禁令第二条说明不允许未经用户同意办理或取消业务，人力室的领导在调解时答复，这项规定是零容忍，一单出错都不允许，我承认我的出错，我提出所有人都有出错违规的情况，公司只针对我个人进行辞退，对我提出其它出错违规行却不处理，我质疑东莞移动不合理辞退是为了完成集团公司劳务派遣人员不能超过30%的指标，完成清理高收入员工节省成本提高新入职人员收入目的，移动方只是敷衍的答复其它违规也会处罚，但并没有进行处理，并且实际移动只提供了我一个人的出错违规数据，数据是由移动方管理，谁出错多谁出错少他们说了算，他们想辞退谁都行，在得知本人前往劳动局申诉后，本人曾接到移动公司保安人员的威胁电话，我向移动方反映，移动方否认这么做，我提出该保安承认有此行为的依据后，移动方将该保安人员调离了原工作岗位。 作为一名普通员工，一个弱者，我实在无法与堂堂的国企，世界500强的移动抵抗，同事们善意告诫我，公司派出整个专业的人力资源团队，专业的律师团队在研究辞退我的策略，你怎么能抗衡，是呀，我的确无法抗衡，但我只是想要一个移动常常挂在嘴边“以人为本”“公平，公正”的对待啊！ 劳动局调解不成功后，劳动局人员建议我申请劳动仲裁，准备资料申请仲裁才知道需要接收到辞退方的书面通知才可以申请，9月26号移动方就将我所有上班工号注销，不允许我上班，并且还将本人的人力资源信息贴在保安室，不允许我进公司，所以我并没有办理离职手续，根据没有什么书面辞退通知，我的合同是跟劳务公司签定，劳务公司也没有提交书面辞退通知给我，也没有安排我的工作， 9月26号至今我一直在等，至今1个多月移动公司和劳务公司只是口头辞退本人，并没有提供书面辞退通知，维权知识薄弱的我不知道如何是好，也无法判断移动和劳务公司这样做是否合理合法，请问我该如何维权，感恩不尽，跪谢各位！
我1月30日（大年三十）回娘家过年，碰上嫂子及其父母（和我哥哥处于分居阶段）来闹事儿。期间，嫂子母亲骂我，说我挑是非，我抱着二周岁的女儿与她对质，嫂子母亲上来就打了我。我质问她为什么打人的时候，嫂子父亲从后面抓住我胳臂，致使孩子掉落到地上，我弯腰抱孩子，嫂子母亲就抓住了我头发接着打我，我为了护住地上的
关于以签合同是否能要回扣除的作为定金的工资，也没得到相应的培训，这样的合同是否在法律上合理？
关于员工以签合同是否能要回扣除的作为定金的工资，合同是否在法律上合理？
酒厂规定车辆出事故由驾驶员全部负责，问题1：这样规定是否合理
酒厂规定车辆出事故由驾驶员全部负责，问题1：这样规定是否合理合法？问题2：怎样规定才合理合法？
我买了一套商品住宅，3层（总30层），建筑面积：128.43，使用面积：76.17，公摊面积：52.26 请问：像我这样的房子使用面积和公摊面积是否是合乎标准的？谢谢 使用面积76.17，两个阳台总面积9.26，算一半面积4.63，这样公摊面积47.63
前夫过世，欠了些外债，我们只有一套唯一住房做为共同财产，房子我家公原来也出了钱的。现在法院判决在前夫的遗产要求赔偿。我也同法院说了，我不继承财产，但是房子我们也要住。法院说我们就还算是继承了财产，占有财产，现在法院把前夫过世后，我自己个人近两年挣的工资都划走了。请问法院能这样做吗，我应该怎么处理？
我在公司工作了兢兢业业7年，就因为在厕所抽支烟，被领导看到，本以为罚款就可以了，没想到给我 的处罚是开除，还一分钱不赔，我想问一下公司这样做合理吗？？？急。。急。。急。。。
业主缴纳车库管理费时，物业公司拒收，要求必须先缴纳物业费，业主之所以不缴纳物业费是因为物业公司不作为、服务不到位所致，物业竟以此为要挟变相向业主强行收费，物业公司这种捆绑式收费方式是否合理，是否属于霸王条款？地下车库产权归业主所有，物业公司只是履行管理职能，物业公司是否有权利不允许业主车辆进入？物业
国家今年退休工人调资，，一直到十月份才补发下来合在本月工资里面一起发放，超过个人所得标准而要交个人所得税，但十个月平均下来根本不超过标准，本月扣税是否合理，请给予帮助。
