各位律师你们好:
我们上班的地方是厦门一家企业的深圳研发部，这个部门刚成立不到半年。本来一切工作正常，突然上周三，上级主管告诉我们，企业要撤回厦门，不愿意过去厦门的就地解聘。我们的劳动合同是跟这家企业的一个深圳工厂签署的，当时为解决交社保这块，合同上的工资只写了2000。
我们这些同事中，主要有以下三类：
第一类是跟公司的深圳工厂签署了上述的劳动合同，同事还跟厦门总部签署了高级聘用协议，上面写了真实的工资，合同期是三年，其中一个条款写明如果公司方无故解聘，要赔偿两个月的薪资；
第二类是只跟公司的深圳工厂签署了上述劳动合同，而且已经过试用期；
第三类是只跟公司的深圳工厂签署了上述劳动合同，但还在试用期；
现在公司是要求这些试用期的人员直接走人， 只补三个天的工资。有些人很惨，刚从上家公司辞职到这边不到一个月。
请问下各位律师， 在法律角度，公司应该如何赔偿我们呀？我们又该如何去争取自己的合法权益？
劳动合同 和 高级聘用协议上有规定工作地点是深圳南山。
试用期的也能够得到赔偿吗？
我是一名专业监理工程师，在温州浙南监理公司平阳分公司工作，我于9月26号和公司解除合同，到今有16天我的证件还没归还致使我无法从事新工作，工资从5月后一直未发总额有1万多，我进公司后签了合同但是没有给我一份，公司有交社保，我现在有社保复印件，公司会计签认的工资列表，公司解除合同的证明上面有合同期，我这样是
情况是总公司在外省，现在武汉开的分店经营，外派来一个经理负责管理事宜，公司未签劳动合同和办理社保，工作中叶有点怨气，我自身的原因，我这种情况能够仲裁吗，如果可行，过程麻烦吗，请律师们详解。谢谢了
您好： 我想单方面解除和用人单位的劳动合同，但当时用人单位合同上注明不合理规定，如解除合同需要向公司赔偿培训费2万元（事实上公司无任何培训），这种情况我们怎么拿起法律武器保护自己，如何维权顺利离职。期盼您的援助，多谢！
我是一个外来工，在烟台的一个电子公司打工，公司效益一直不好，老拖欠工资，我现在不想干了，想辞职回家，但公司不批，公司还拖欠我半年的工资，我该怎么办？
情况是这样的。2000年-2008年7月我在武汉一工厂打工。之后工厂无理由让我不做了。工厂什么保险福利都没有。2010年10月我得知我的工友（10多人）也因为工厂不让做，通过劳动仲裁获得赔偿。我现在离开工厂已经两年了，请问我还能上诉吗？如果可以这么做。 我曾咨询一个公司，他说我的事情过了一年，已经不能上诉了。
我今年7月份加入这个公司，到现在接近5个月了他还没给我任何转正的消息(目前还是试用期)未签订劳动合同，现在因为一个老员工回来工作，这段时间接近过年事情比较少，他就找借口想将我辞退，我想问下根据最新劳动法，这种情况他是否要赔偿我损失，具体赔偿多少，我又该如何用法律来保护自己的权利，又需要收集哪些证据 现在
你好，我在A公司已工作十年，但是至今未签过劳动合同。（一）我想申请劳动仲裁，要求公司支付11个月双倍工资。但不知道是不是已过诉讼时效，不能胜诉？（二）能否在要求公司支付11个月双倍工资后，提出与公司签定无固定期限劳动合同？（虽然新劳动法规定2009年还不签定合同的，视同无固定期限劳动合同）如果公司不同意，能
我于2008年7月进入一北京筑名国企从事房地产销售工作，并于工作中取得了较好的业绩。2010年4月，经理在开会时说最近公司内部有员工参与倒卖二手房的活动，要查处。后于4月底找我谈话，要求我主动离职，理由是我爱人自己开了一家装饰公司，曾在我们售楼处内谈过几次客户，我当即表示不能接受被开除，但因工作性质，我还有十
